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基于胜任力的培训需求分析模式研究 基于胜任力的培训需求分析模式研究 摘要：胜任力是现代组织中人才培养的重要指标，而培训需求分析则是确定培训方向和优先级的关键环节。本文通过对胜任力理论与培训需求分析模式的综合研究，构建了一种基于胜任力的培训需求分析模式，并通过实证分析验证了其可行性和有效性。 关键词：胜任力；培训需求分析；模式构建；实证研究 第一章 引言 1.1 研究背景 如今的组织管理中，人力资源的培养和发展已成为企业长期竞争力的重要保障。胜任力作为衡量个体在工作中具有哪些关键技能、知识和能力的指标，被广泛应用于人力资源管理中。而培训需求分析则是