2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分题库附精品答案.docxVIP

2023年企业人力资源管理师之三级人力 资源管理师高分题库附精品答案 单选题（共80题） 1、（）应用广泛可用于基层生产工人的培训。 A.工作换法 B.工作指导法 c.模拟训练法 D.特别任务法 【答案］B 2、（）要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和 程序要求履行自己的劳动义务。 A.劳动合同管理制度 B.劳动定员定额规则 c.劳动纪律 D.时间规则 3、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（）,判断该应聘 者对招聘岗位的适应性。 A,智力能力 B.素质能力 C.品质行为 D.理论分析能力 喀案］B 4、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ） 【答案］C 75、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度, 是学习在工作中的转化。 A.反应评估 B.学习评 估 C.行为评估 D.结果评估 【答案］C 6、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工 作的成效和劳动的结果。 A.行为导向型 B.结果导向型 C.过程导向型 D.绩效导向型 【答案］B 77、下列关于住房公积金的做法正确的是（ ） A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公 积金 B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门 责令限期办理 c.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担 D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款 78、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。 A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化 B.测评培训对组织绩效带来的变化 c.测评学到了什么知识，改进了哪些技能 D.测评受训者对培训的感受 【答案］B 79、 一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案由被调查对象答 题的调查方法是（）O A.确定性提问 B.描述型调查法 c.不定性提问 D.目标型调查法 【答案］D 80、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。 所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。 A.薪酬政策 B.薪酬体系 c.薪酬管理 D.薪酬水平 【答案］A 多选题（共40题） 通过观察，可以收集的培训效果信息包括（）o A.培训组织准备工作情况 B.培训实施现场情况 c.培训对象参加情况 D.培训对象反应情况 E.观察培训后一段时间内培训对象的变化 【答案］ABCD 按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括0c A.管理岗位知识能力规范 B.管理岗位培训规范 c.生产岗位操作规范 D.其他种类的岗位规范 E.生产岗位技术业务能力规范 【答案］ABCD 6、 （2017年11月）劳动标准的（ ）具有多样性特点。 A.表现形式 B.制定主体 c.作用方式 D.法定内容 E.制定程序 【答案］ABC 10、 （2015年5月）企业采购中心的成员通常包括（） A.生产者 B.影响者 c.采购者 D.决定者 E.信息控制者 【答案］BCD 1 1、以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方 法是（）。 A.集体决策法 B.等价变换 c.角色扮演法 D.悟性训练 E.个人指导法 【答案］ACI) 12、()等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。 A.全面激励 B.组织变革 c.正向激励 D.人事调整 E.负向激励 答案］ BCD 13、下列选项中属于薪酬管理基本原则的有（）。 A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公正性原则 c.对员工具有激励性原则 D.对成本具有控制性原则 E.扩大利润原则 【答案】ABCD 14、 （2016年5月）（ ）是职工民主管理的直接形 式。 A.组织参与 B.领导参与 c.岗位参与 D.群众参与 E.个人参与 【答案］c 15、在亨利.明茨伯格的理论中，经理的决策类角色包 括（ A.企业家 B.谈判者 ） c.障碍处理者 D.发言人 E.资源分配者 ABC 16、以下关于工作说明书的说法，正确的是（）。 A.内容可繁可简，结构形式呈现多样化 答案］ B.身体条件包括体格和体力两项要求 c.岗位规范是工作说明书的一个重要组成部分 D.工作权限可以不必与工作责任相一致 E.岗位职责主要包括职责概述和职责范围 【答案］ABC 17、行为评估的评估方法主要有。。 A.问卷调查法 B.面谈法 c.观察法 D.行动计划法 E.定期跟踪计划法 【答案】ABCD 18、关于节约”，正确的说法有（）。 A.节约是企业兴盛的重要保证 B.节约是从业人员立足企业的品质 c.节约是从业人员事业成功的法宝 D.节约是企业赢得利润的最关键手段 ABC 19、在劳动争议中，企业应当依法执行（建立集体协商, 维护劳动关系和谐稳定。 A.职工大会 B.职工代表大会 C.厂务公开 D.劳动合同 E.集体合同制度 答案］