农村保洁人员管理制度.doc

农村保洁人员管理制度 　　为进一步强化农村垃圾处理和长效保洁工作，切实加强对保洁员、清运工的管理，特制定农村保洁人员管理制度。 　　农村保洁人员管理制度篇一：　　为进一步强化农村垃圾处理和长效保洁工作，切实加强对保洁员、清运工的管理，特制定本制度： 　　一、保洁员、清运工基本条件 　　1、思想素质好，遵纪守法，工作认真负责。 　　2、身体健康，吃苦耐劳，能胜任一定强度的体力劳动。 　　3、服从指挥，要有足够的时间开展保洁工作。 　　二、保洁员、清运工工作范围及工作职责 　　1、卫生保洁员负责包干范围内的环境卫生清扫保洁。 　　2、负责村内道路、河道、塘、公共场所的日常保洁，每日早晚各清扫1-2次，确保路面无垃圾、无积水、无堆积物，渠道畅通无淤塞。 　　3、负责垃圾池、垃圾桶等垃圾收集处理设施的清洁、管理，管好、用好、爱护好所配备的各种卫生保洁工具。 　　4、清运工负责对包干区内所有垃圾桶、垃圾池中的垃圾清运，做到每日清运1次，无积存垃圾。 　　5、利用保洁时间经常性地对农村居民开展卫生保洁宣传教育，提高居民保洁意识; 　　三、管理制度 　　1、对拟聘用的保洁员、清运工，各村要与其签订劳务合约，明确各自责任和权益。合约一式三份，保洁员或清运工、村委会、镇美好乡村领导小组办公室各执一份。 　　2、保洁员、清运工上岗前需上交本人照片，在村委会的村务公开栏上张贴，使保洁员制度更加公开、透明，便于接受群众监督。 　　3、保洁员、清运工的工资来源主要为县、镇、村组三级筹措，对上报签约的保洁员、清运工工资由村级负责核发。 　　4、镇美好乡村建设检查小组不定期对各村的环境卫生工作进行检查，同时核查各村保洁员工作落实情况。对三次检查均发现保洁员制度没有真正落实到位的村，停发该村保洁员、清运工的工资。 　　5、如需更换保洁员、清运工的，应及时以文字资料，经村委会盖章，上报镇美好乡村建设领导小组办公室。 　　6、各村要加强对保洁员、清的管理，对未能履行工作职责，有下列情形之一的保洁员，予以解聘。(1)工作不负责任，无故不清扫垃圾的;(2)身体状况不能胜任保洁工作的;(3)不接受村民正当监督，经常与农户发生矛盾的。 　　农村保洁人员管理制度篇二：　　为了进一步提高保洁员队伍的组织纪律性、工作积极性，提高工作效率，体现奖惩分明原则，特制订本制度。 　　一、适用范围：全体保洁员 　　二、原则：对保洁员的奖惩实行精神鼓励为主、物质奖励为辅的原则。 　　三、奖励办法：精神奖励和物质奖励相结合，酌情而定。 　　(一)会议表扬： 　　1、品德端正，工作积极认真; 　　2、遵纪守法，执行村委会规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助; 　　3、维护集体利益，为集体争得荣誉; 　　4、一贯忠于职守，对工作积极负责; 　　(二)物质奖励： 　　1、在年终评比中获得一、二、三等奖的给予一定的物质奖励。 　　四、处罚办法： 　　(一)视情节轻重，分别给予以下处罚： 　　1、口头警告; 　　2、写检查书; 　　3、辞退; 　　(二)保洁员有以下行为给予口头警告 　　1、在保洁工作中没有按时出勤的; 　　2、在不定期检查中发现问题的; 　　(三)保洁员有以下行为，应予以写检查，并经济处罚(参照保洁员管理办法执行) 　　1、对保洁工作没有做到日产日清的; 　　2、保洁区域在巡视检查中发现有有色垃圾的; 　　3、工作时没有穿工作服的，专车没有专用的; 　　4、路上有堆积物或建筑废弃物，路边杂草没有及时除草的; 　　5、排水沟上发现有漂浮物或严重污染的，桥边、河边有堆积物的; 　　6、对检查后发现的卫生死角没有及时处置整改的; 　　7、不及时清理乱贴乱画的墙面小广告的; 　　8、在保洁区域内各农户房前屋后没有净化、美化和香化的; 　　(四)保洁员有以下行为者，给予辞退处分: 　　1、不服从工作安排和调动，影响正常工作秩序的; 　　2、玩忽职守，不能按时完成保洁工作的; 　　3、一年内接受三次口头警告的; 　　4、一年内连续两次作出检查的; 　　(五)凡是上级部门来检查前，道路环境卫生较差，由于保洁员的工作不到位而需要增添劳动力来集中清理的，经济费用由保洁员自负。 　　五、考核： 　　区保洁办对保洁员进行不定期环境卫生工作检查，年终汇总考核。 　　农村保洁人员管理制度篇三：　　一、管理对象 　　村聘请的环卫保洁工作人员。 　　二、管理区域 　　负责村庄内环卫保洁,实行村口、路段分片承包负责。 　　三、管理职责 　　1、负责责任区内群众生活垃圾的入户收集, 根据季节变化,安排入户收集的时间,每天收集一次,收集率应达到100%。收集的拉圾运至村内中转设施,严禁乱烧乱倒。