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2019年病假薪水怎样计算 篇一：20XX年劳动法请病假薪水怎么算 20XX年劳动法请病假薪水怎么算 劳动法病假薪水规定：1、员工生病或非因工负伤治疗期间，在规 定的医疗期间内由公司按有关规定支付其病假薪水或疾病救援费，病 假薪水或疾病救援费能够低于当地最低薪水标准支付，但不能低于最 低薪水标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者 在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用 人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕 期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的员工在医疗期满后，能 从事原工作的，能够持续执行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工 作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动判定委员会参照工伤 与职业病致残程度判定标准进行劳动能力判定。被判定为一至四级的， 应该退出劳动岗位，排除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职 手续，享受相应的退休退职待遇;被判定为五至十级的，用人单位可 以排除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动 法第四十八条中的“最低薪水”是指劳动者在法定工作时间内执行了 正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工 资不包括延伸工作时间的薪水报酬，以钱币形式支付的住房和用人单 位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等 特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法例、规章规定的社会保险福利。5、劳动者生病或许非因工负伤，经劳动判定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而排除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月薪水的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月薪水的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。劳动法病假薪水规定—短期病假薪水计算基数：根据《上海市公司薪水支付办法》的有关规定，病假薪水的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的薪水标正确定。集体合同(薪水集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(薪水集体协议)标正确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与员工代表经过薪水集体磋商确定，磋商结果应签署薪水集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假薪水的计算基数统一 按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月薪水的70%确定。按以上 原则计算的病假薪水基数，均不得低于本市规定的最低薪水标准。法 律、法例还有规定的，从其规定。劳动法病假薪水规定—病假薪水计 算公式：月病假薪水=病假薪水的计算基数×相应的病假薪水的计算 系数日病假薪水=病假薪水的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工 资的计算系数病假薪水怎么计算一、医疗期期间有多长根据《公司职 工生病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)有关规定，生病或非因工负伤员工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在 本单位工作年限，赐予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、病假薪水怎么计算根据《劳动部对于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的建议》第59条规定：“员工生病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由公司按有关规定 支付其病假薪水或疾病救援费，病假薪水或疾病救援费能够低于 当地最低薪水标准支付，但不能低于最低薪水标准的80%。”根据《北京市薪水支付规定》(20XX年改正)第21条：“劳动者生病或许非因工负伤的，在病休期间，用人单位应该根据劳动合同或集体合同的约定支付病假薪水。用人单位支付病假薪水不得低于本市最低薪水标准 的80%。根据20XX年6月30日发布的《北京市劳动和社会保障局对于调整北京市20XX年最低薪水标准的通知》(京劳社资发[20XX]129 号)第一条的规定，北京市最低薪水每小时不低于4.6元，每个月不低于800元。根据劳动和社会保障部《对于员工全年代平均工作时间和薪水折算问题的通知》(劳社部发[20XX]3号)中的规定，月计薪天数 为21.75天，因此，北京市最低日薪水为36.78元，其80%为29.42 元即病假薪水每天不得低于29.42元。病假薪水和事假薪水有哪些计 算标准《劳动部对于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 建议》第59条规定：“员工生病或非因工负伤治疗期间，在规定的 医疗期间内由公司按有关规定支付