PDCA循环法在新到岗护士岗前培训中的效果评价 .pdfVIP

PDCA 循环法在新到岗护士岗前培训中的效果评价 目的 探讨以岗位胜任能力为导向运用 PDCA 循环法在大批新到岗护士岗前培训中的 应用。 方法 对 229 名新到岗护士以岗位胜任能力为导向，运用 PDCA 循环法进行岗前 培训。 结果 以岗位胜任能力为导向运用 PDCA 循环法培训后，新到岗护士的理论知识和 基本操作技能的成绩均得到提高，考核成绩与岗前培训前进行比较，差异有统计学意义 （P ＜0.05 ）。持续改进后第二批培训成绩比第一批成绩提高，差异有统计学意义（P ＜0.05 ）。 结论 以岗位胜任能力为导向运用 PDCA 法进行岗前培训比传统培训方案对于新到岗护士 临床护理能力的培养更为有效，能够有效地增强新护士的综合素质及临床适应能力。 [Abstract] Objective To explore the application of post-competency-oriented PDCA cycle in the training of a large number of newly employed nurses. Methods A total of 229 newly employed nurses were trained for pre-job skills using PDCA cycle method oriented in post-competency. Results The scores of theoretical knowledge and basic operation skills of newly-employed nurses were improved after training with post-competency-oriented PDCA cycle method. There was significant difference in the results of the examination between before and after training （P ＜0.05 ）. The training results in the second batch was higher than that in the first batch after continuous improvement ，and the difference was significant （P ＜0.05 ）. Conclusion It is more effective to apply post-competency-oriented PDCA cycle than traditional training program in the cultivation of clinical nursing ability for the pre-job training of newly-employed nurses. It can effectively enhance the comprehensive quality and clinical adaptability of new nurses. [Key words] Job competency ； PDCA cycle method ； New arrival nurses ； Pre-job training 随着医院的快速发展，患者对护理工作的要求不断提高，护士角色逐渐由单元化向多 元化转变，人们对护士角色的期望值越来越高[1]。仅依靠学校教学水平的改进难以满足目 前临床护理的需要。因此，新到岗护理人员的上岗前培训是护理生从学校走向临床、理论 联系实际的桥梁[2] ，也是护理人力资源管理中重要组成部分，是保证临床护理质量的重要 措施 [3]。为了使新到岗护理人员尽快进入护士角色，更好的为患者服务，对其进行规范化 的岗前培训具有一定的重要性和必要性[4]。培训的好坏直接影响到今后所接受的继续护理 学教育。在护理人员的岗前培训中，我院以岗位要求、能力胜任为导向，采用 PDCA 循环 法 ，持续改进岗前培训内容和方法 ，取得了较好的效果 ，现报道如下。 1 资料与方法 1.1 一般资料 2014 ～2015 年我院共招收护士 229 名 ，女护士 224 名 ，男护士 5 名；年龄 20 ～29 岁；其中本科 33 名 ，大专 164 名 ，中专 32 名；主管护师 18 名 ，护士188 名。其