劳动纪律与行为规范.pdfVIP

劳动纪律与行为规范 为了保障企业顺利发展，创造良好的工作秩序，规范全体员工劳动纪 律和行为规范，使之成为共同的行为准则，做到有章可循，特制定本规定。 第一条员工必须遵守如下劳动纪律： 1、员工必须遵守公司规章制度和劳动纪律，按时上班、下班，不得 迟到、早退； 2、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； 3、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由直接上级 签卡方能有效； 4、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工； 6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均按旷工计算； 7、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知 书》，试用期内辞职应提前三天书面通知； 8、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人力资源部签 发的 《离职通知书》办理移交手续。 第二条员工必须遵守如下行为规范： 1、员工必须塑造公司形象，宣传公司文化，弘扬公司精神，维护公 司利益，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争； 2、进入厂区，必须按规定佩戴工作证和穿着工作服； 3、爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排； 4、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责； 5、工作期间不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉 戏，不大声说笑、喧哗等，忠于职守，尽职尽责做好本职工作； 6、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物， 保持公司环境卫生清洁； 7、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪 污或故意损坏公司财物； 8、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公 物和公物私用； 9搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造 谣生事； 10、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得在厂区逗 留； 12、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。 第三条员工必须遵守如下安全操作规程： 1、生产主管和班组长要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作， 在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用； 2、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量， 维护设备安全及保障人身的安全； 3、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知班组长 和相关技术 人员处理，不得擅自动作； 4、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及 时将情况向班组长、部门主管或部门经理报告； 5、工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何 物品； 6、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、 撤走及减损其效力的行为； 7、维修机器、电器、电线时必须关闭电源或关机，并由相关技术人 员或电工负责作业； 8、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备； 9、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放； 10、办公场所、厂区严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火； 11、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司； 12、下班时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安 全，关好门窗、上好门锁。 第二章奖励与处罚 第四条为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动 生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励。 奖励分为表扬、奖励、加薪、晋升、记功五种。 第五条员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司， 服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。 第六条对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予奖励、 加薪、晋升、记功四种奖励的一种或一种以上的奖励： 1、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能 提高公司经济效益，对公司贡献较大的； 2、节约物料或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司 贡献较大的； 3、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司 利益免受重大损失的； 4、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避 免重大损失的； 5、对公司利益和发展做出其他