几种综合评价方法.pdfVIP

20 世纪 60 年代，模糊数学在综合评价中得到了较为成功的应用，产生了特 别适合于对主观或定性指标进行评价的模糊综合评价方法。20 世纪 70-80 年代， 产生了多种应用广泛的评价方法，诸如层次分析法、数据包络分析法等等。20 世纪 80-90 年代，将人工神经网络技术和灰色系统理论应用于综合评价。当前， 多目标、多层次综合评价已经涉及到人类生活领域的各个方面，其应用的范围愈 来愈广，所使用的方法也愈来愈多。 1．层次分析法 （1）层次分析法的概念 层次分析法是美国著名的运筹学家 T.L.Satty 等人在 20 世纪 70 年代提出 的一种定性与定量分析相结合的多准则决策方法。 具体地说，它是指将决策问题的有关元素分解成目标、准则、方案等层次， 用一定标度对人的主观判断进行客观量化，在此基础上进行定性分析和定量分析 的一种决策方法。 （2）层次分析法的思想 层次分析法是一种模拟人的思维过程的工具。如果说比较、分解和综合是大 脑分析解决问题的一种基本思考过程，则层次分析法对这种思考过程提供了一种 数学表达及数学处理的方法。 （3）层次分析法的应用范围 层次分析法适合于人的定性判断起重要作用的、对决策结果难于直接准确计 量的场合。 （4）层次分析法的步骤 ①明确问题 通过对系统的深刻认识，确定该系统的总目标，弄清决策问题所涉及的范围、 所要采取的措施方案和政策、实现目标的准则、策略和各种约束条件等，广泛地 收集信息。 ②建立层次结构 按目标的不同、实现功能的差异，将系统分为几个等级层次，如目标层、准 则层、方案层等，用框图的形式说明层次的递阶结构与因素的从属关系。层次分 析模型是层次分析法赖以建立的基础，是层次分析法的第一个基本特征。 ③建立判断矩阵 判断元素的值反映了人们对各因素相对重要性的认识，一般采用 1～9 标度 及其倒数的标度方法。通过两两对比按重要性等级赋值，从而完成从定性分析到 定量分析的过渡，这是层次分析法的第二个基本特征。 ④层次单排序及其一致性检验 计算判断矩阵的特征向量，经归一化后即为同一层次相应因素对于上一层次 某因素相对重要性的排序权值，这一过程称为层次单排序。 进行判断矩阵的一致性检验，当各判断矩阵达到满意的一致性时，可进行层 次总排序；否则需要调整判断矩阵的元素取值。 ⑤层次总排序 计算各层元素对系统目标的合成权重，进行总排序，以确定结构图中最低层 各个元素在总目标中的重要程度。这一过程是最高层次到最低层次逐层进行的。 ⑥根据分析计算结果，进行决策分析结合研究 目的和所研究的具体问题，对 综合评价结果进行解释和分析。 2.模糊综合评价 （1）模糊综合评价法的概念 模糊综合评价是以模糊数学为基础，应用模糊关系合成的原理，将一些边界 不清、不易定量的因素定量化，从多个因素对被评价事物隶属等级状况进行综合 性评价的一种方法。 （2）模糊综合评价法的基本原理 模糊综合评价作为模糊数学的一种具体应用方法，最早是由我国学者汪培庄 提出的。基本原理是：首先确定被评判对象的因素 （指标）集和评价 （等级）集； 再分别确定各个因素的权重及它们的隶属度向量，获得模糊评判矩阵；最后把模 糊评判矩阵与因素的权向量进行模糊运算并进行归一化，得到模糊评价综合结果。 （3）模糊综合评价法的基本步骤 ①确定被评价对象集 ②确定模糊综合评价因素集 ③确定因素集中各因素的权重 ④建立综合评价的评价集 ⑤进行单因素模糊评判，建立模糊评判矩阵 ⑥选择适当的合成算法，进行综合评价 ⑦根据综合评价结果，进行决策分析。 3.数据包络分析法（DEA） （1）数据包络分析法的概念 数据包络分析法（DEA）是著名运筹学家A.Charnes 和W.Copper 等学者以 “相 对效率”概念为基础，根据多指标投入和多指标产出对相同类型的单位进行相对 有效性或效益评价的一种新的系统分析方法。 （2）数据包络分析法的思想 对一组给定的决策单元，选定一组输入、输出的评价指标，求所关心的特定 决策单元的有效性系数，以此来评价决策单元的优劣，即被评价单元相对于给定 的那组决策单元的相对有效性。 （3）主要功能 ①可以对同一类型各决策单元的相对有效性做出评价与排序；