2022餐饮公司劳动合同.docx

PAGE1 / NUMPAGES1 2022餐饮公司劳动合同 (菁华1篇) 2022餐饮公司劳动合同1甲方(用人单位)名称：法定**人：地址：联系电话：乙方(劳动者)姓名：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：根据《*******劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循*等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限(一)本劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。二、工作内容和工作时间(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。(四)乙方每日工作时间不超过8小时、*均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。三、劳动报酬(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月 日支付工资，并由乙方签字确认。(六)试用期期间的工资为 元/月。(七)甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为 元/月。实行计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或者完成工作额的 %提成。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工资。(八)甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的工资;安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资。四、劳动保护和劳动条件(九)甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。(十)甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章**的教育和培训。五、社会保险(十二)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和**规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。(十三)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险**规定执行。六、劳动纪律(十四)甲方**制定的需要乙方遵守的劳动规章**，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。(十五)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方**制定的各项规章**，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(十六)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。(十七)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。(十八)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章**，给予相应的处理。七、劳动合同的**和终止(十九)甲乙双方单方面**本合同，应符合《劳动法》第 条的规定。乙方有《劳动法》第 条规定情形的,甲方不得随意**本合同。(二十)本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。(二十一)**或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理**劳动合同有关手续。八、经济补偿与赔偿(二十二)甲方****乙方劳动合同，应执行 的规定。乙方根据《劳动法》第 条规定**本合同，甲方按 规定支付乙方经济补偿金。(***)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，**支付赔偿金。九、其他约定(***)甲、乙双方约定的其他内容如下： 。十、劳动争议处理(二十五)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民**提**讼。本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。签约须知1、用人单位不得招用未满 16周岁的未成年人。2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。3、终止、**劳动合同时，甲方应当出具终止、**劳动合同的证明书。4、社会保险费按****缴纳，双方不能协商约定。5、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其**和义务。甲方： 乙方：年 月 日 2022餐饮公司劳动合同 (菁华1篇)扩展阅读