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会计实操文库 人力资源管理流程 1．目的 解决影响经营管理及服务质量的人力资源需求，满足企业员工适宜性，以达到持续改进质量管理体系及满足客户要求的目的。 2．适用范围 适用于公司内部人力资源管理体系中的员工招聘、入职、培训、试用期、考核、转正及员工离职等管理。 3．0原 则： 3．1公司的组织架构、岗位定编及薪资标准由公司董事长审批，编制内的用人需求由公司行政人事部提出申请代招聘。 3．2人事管理权按董事长给予公司总经理的授权行使。（聘用、解聘、晋升、降职、奖罚临时用工、劳务用工等） 3.3人力资源管理用工形式分为三种：正式聘员、临时用工、劳务用工，以上三种形式第1、2种都包含试用期。 4．