景区员工介绍材料.docxVIP

,. 序言 为了加强管理，提高景区经营效益，圆满达成县委、县政府下达 的各项目标任务，使*景区赶快成为我县精品景区，同时也使景区 管理步入制度化、规范化、科学化发展轨道。经支部研究，场长办公 会议经过，特印制下发本员工手册，以指导规范景区各部门、各员工 的平时行为。 员工管理面大，内涵丰富，尤其随着发展的需要，有些规章制度、 查核细则仍需不断修订和充分，不尽完善之处，诚望同志们多提可贵 建议。 *旅游区办公室 年*月 景区简介 ,. *景区是*林场部下公司。*林场始建于1956年，1982年 被*人民政府划建为省级自然保护区，1997年12月随*国家级自 然保护区的成立一并荣膺为国家级自然保护区。经营面积4万亩，拥 有各样财产9600万元。有员工62人。*是省级景色名胜区和省级重点文物保护单位。 生态旅游区规划面积10万亩，有道教文化区、生态参观区、野营探险区、森林旅游区、休闲度假区和生活服务管理区六大功能区组成。景区开倡始始于1996年，初建伊始，由于资本匮乏，景区建设极为迟缓。2000年8月，县委八届三次全会明确提出“把道教圣 地*作为王牌在全国叫响”的发展目标。 2001年9月*生态旅游 区基础设备建设工程被国家计委确定为国家旅游资源开发与自然生 态环境保护专项投资项目，先后投入国债资本 2000万元予以建设。 当前，景区建设累计投资 5500万元，新修旅游公路14公里,旅游步 道31公里,安全防备栏杆 5000米,开辟景点 100余处,初步形成道教 文化区和生态参观区一日游环线。有家庭旅馆 13家500余张床位， 拥有二星级酒店一座，可容纳 120人住宿，250人同时就餐。 景区内设行政办公室、财务部、生产技术部、森林公安派出所、宣传营销部、综治部和接待一部、二部等共八个部门。是市级文明景区和洛阳市优异旅游景区。 员工行为准则 ,. 一、热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义。 二、热爱集体、爱惜公物，维护集体利益和荣誉。 三、听从领导，听从分派，热爱工作，敬业奉献。 四、关心政治，关心时事，钻研业务，提高素质。 五、忠于职责，尽责尽责，讲究质量，追求效益。 六、团结同志，顾全大局，相互帮助，紧密合作。 七、坚持原则，秉公办事，遵纪守纪，令行禁止。 八、清正廉洁，反腐拒腐，匡扶正气，抵制歪风。 九、正直为人，礼貌待人，谈吐文雅，举止文明。 十、不搞形式，反对夸诞，脚扎实地，实事求是。 员工上岗十不准 一、不准串岗、聊天、看闲书。 ,. 二、不准在公共场所抽烟。 三、不准干私活。 四、不准酗酒。 五、不准打牌、赌博。 六、不准不着制服，不戴标志牌。 七、不准带小孩。 八、不准上网玩游戏、聊天。 九、不准吃零食、用餐。 十、不准出门购物，去群众家闲坐。 员工岗位工作制度 一、上班时间，固守工作岗位，忠于职责，努力工作，严禁有喝 酒、下棋、打牌、聊天、串岗、脱岗等现象。 ,. 二、尽责尽责，职责范围内的事要积极办理，问题实时解决，不 得相互推诿，消极依靠，或将矛盾上交。 三、上班时出门办事应在本科室登记，到办公室说明，以便领导 实时掌握出门情况。 四、上班安闲时间仔细学习业务知识和时事政治，以提高业务素 质和工作能力，严禁看小说、干私活。 五、分工明确，职责清晰，严禁扯皮。 六、顾全大局，同志之间、科室之间要相互帮助，相互合作。 七、听从领导，听从分派，实时向领导反应问题，提出建议，积 极主动地展开工作。 考勤制度 一、机关各科室必须准时上下班，做到不迟到、不旷工、不早退。 林区护林不准脱岗、空岗。 二、场不定期对各科室、护林点出勤情况进行抽查，发现有违纪 ,. 现象者，将从严处分，并通告批评。 三、机关工作人员因事、因病等确需请假的，要严格执行请假手续，填写请假条。 四、一般同志请假半天以内由本科室负责人审批，一天至三天由主管场长审批，三天以上由场长审批。科室负责人请假一天以内由主管场长审批，一天以上由场长审批。审批后，请假条一律交办公室登记，否则按旷工办理。 五、请假期满后，要准时上班，实时销假；若遇特殊情况逾期不 能准时上班的，必须办理续假手续，否则按旷工办理。 六、正常事假不记考勤；病假记一半考勤（5天以上病假需出示 医生诊疗证明，并由场长审批）。 七、每个月满勤为26天，每人每周调休一天，调休由各部门安排 报办公室备案，满26天发全薪资，不足26天按日薪资标准扣除。 八、上班期间擅自脱岗，时间在2小时以内的，按旷工半天处分，超过2小时的，按旷工一天计算。对脱岗打牌、赌博、酗酒者加倍处 罚，情节严重且造成恶劣影响的，将严肃办理。 九、公伤假、婚假、产假、丧假按国家有关规定执行。 员工文明用语 你好！2.请进！3.请坐！4.请讲！5.再见！ 谢谢！7.没关系！8.不客气！9.请慢走！ 请问您有什么事？ 请到这边来办理。