2023年工厂管理规章制度7篇.docxVIP

第PAGE \* Arabic 1页 共NUMPAGES \* Arabic 2页第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页第 PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 2023年工厂管理规章制度7篇 在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。大家知道制度的格式吗?下面是由我给大家带来的工厂管理规章制度7篇，让我们一起来看看！  工厂管理规章制度篇1  第一章总则  第一条 为增加公司员工主子翁责任感，提高遵纪遵守法律的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。  其次条 本制度作为公司基本准则，全体员工必需严格遵守。  第三条 本制度面前人人同等。  其次章纪律  第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公物，团结协作，完成各项任务。  第五条 凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。  第六条 劳动纪律  (一) 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。  (二) 上下班须按时点名，不得早退、迟到。  第七条 请假制度  (一) 员工有事须向有关领导请假。  (二) 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。  (三) 员工本人结婚或直系亲属(指有干脆血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。  (四) 凡符合安排生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。  1、 休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。  2、 凡已参与养老保险的休假人员，须刚好按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。  3、 休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会探讨确定后方可续假，否则按自动离职处理。  4、 复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。  5、 人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。  (五) 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。  (六) 批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)  1、 员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准;  2、 员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准;  3、 员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准;  4、 员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。  (七) 凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。  第八条 工作纪律  (一) 上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。  (二) 因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。  (三) 车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。  (四) 工作时间须做到“五不准”。  1、不准睡岗、脱岗、串岗; 2、不准吃零食; 3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活; 5、不准自行组织文体活动。  第九条 组织纪律  (一) 全体员工须无条件听从组织安排，上级对下级负责，下级对上级负责。  (二) 员工享有“六项权利”：  1、 有了解所从事工作中潜在的危急和可能造成事故的权利;  2、 有对