劳动合同约定事项.docx

附录G-5 劳动合同约定事项 一、甲乙双方同意，签定的劳动合同应遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。 二、乙方在签订本合同时向甲方提供的个人情况资料及相关证件必须客观真实，甲方一旦发现乙方编造或者伪造个人资料，骗取甲方与之签订劳动合同的，甲方有权解除合同，并不给予乙方任何补偿；如甲方利益因此受损害的，甲方有权要求乙方赔偿给甲方造成的全部损失。 三、乙方在职期间，应当遵守国家有关法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度。乙方如违反甲方的各项规章制度，应接受甲方按规章制度进行的处罚。 四、乙方工作岗位，通过双向选择，竞争或聘任上岗。乙方上岗期间应主动提升自身素质。在甲方充分支持下，因乙方原因，不能达到以下水平的，甲方有权解除劳动合同： 岗位资质和能力素质要求方面： 五、乙方在甲方工作期间，在其他单位兼职给甲方造成影响或经甲方提出拒不改正的，甲方有权解除本合同，并不给乙方任何经济补偿；如乙方上述行为违约给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿给甲方造成的全部损失。 六、甲方为乙方提供学历教育、职业资格取证等教育培训或专项培训的，双方应签订《服务期协议书》作为本合同补充协议，并遵照执行。 七、乙方从事的专业及所上岗位，属于竞业限制的，双方应签订《竞业限制协议书》作为本合同补充协议，并遵照执行。 八、乙方在本合同存续期间进行开发研制产生的工作成果（如：发明、实用新型、外观设计、及非专利技术、著作权等知识产权）或利用甲方的设备资源产生的非职务成果（如：发明、实用新型、外观设计、及非专利技术、著作权等知识产权），以及乙方在甲方单位工作而掌握的科技信息和业务信息的所有权及使用权均归甲方所有。 九、如甲方或乙方有违反《劳动法》、《劳动合同法》规定及劳动合同条款其他情形的，按国家的有关规定执行，本合同另有规定的除外。 十、乙方经甲方批准提前解除本合同或期满不再续签本合同，必须提前一个月向甲方提出并开始向甲方办理工作交接手续，乙方在辞职和工作交接完毕后方可离开工作岗位；在乙方正式离职前，乙方有义务向甲方安排的接替人员进行业务培训和指导工作。甲方在乙方办理完毕移交工作手续和解除、终止劳动合同手续后，同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 如乙方不按前述规定办理辞职手续和移交工作给甲方造成损失或不良影响的，甲方有权要求乙方赔偿给甲方造成的全部损失。 甲方（盖章） 乙方（签章） 年 月 日 年 月 日