劳动仲裁答辩状范本.docxVIP

劳动仲裁答辩劳动仲裁答辩书格式： 答辩人： 答辩人名称：法政大学 地址:九州市花园区。 法定代表人：职务：校长住址：  电话： 委托代理人：姓名： 性别： 年龄： 工作 单位： 职务： 话： 住址： 电 申诉人因诉我一案，现提出答辩意见如下： 第一，答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错， 而是根据答辩人与申诉人签订的《政法大学工勤人员劳动合同 书》答辩人与申诉人各持有劳动合同一份，其中对答辩人的工作年限，有明确约定合同协议期限截至 2012 年 1 月 30 日。答辩人根据合同约定再合同期满后告知申诉人不再续签合同。对于答辩人提出的与答辩人下属后勤管理部门签订的《政法大学工勤技术人员培训协议书》虽盖有本单位后勤管理部们专用章，但未加盖本单位人事专用章不符合《政法大学人事管理操作规范》第十五条: 劳动协议签订应加盖本单位人事专用公章。超越了部门的权限，也不符合我校内部程序，应当无效。因此答辩人属于合法解除劳动合同不应支付申诉人赔偿金，也无需承担 50%培训费用。第二， 针对申诉人提出的支付拖欠的 2011 年 3 月至 8 月工资 8705.4x6 个月-已支付的 18000=34232.47 元、2012 年 1-3 月工资 15235.67 元 的请求，我方不予认可，我方已在培训期间支付了必要的生活费和工资等级表中的等级工资 18000 元。第三，我方已于2012 年 1 月 30 日与申诉人解除了劳动合同，因此无需再支付 2012 年 4 月至 12 月的工资，也无需为申诉人缴纳 2012 年 3 月至 12 月社会保险。对于年终奖，是奖励优秀员工的奖励机制。申诉方并非优秀员工，答辩方拒绝支付 2011 至 2012 年终奖。 鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，答辩人解除劳动合同不违反劳动法等相关法律。希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。 此 致 仲裁委员会 答辩人： (盖章) 法定代表人： (签章) 年 月 日附： 1、答辩书副本 份。 2、其它证明材料 件