HR三支柱模式在公共部门人力资源管理中应用的对策思考.docxVIP

PAGE 22 HR三支柱模式在公共部门人力资源管理中应用的对策思考  摘要 近几年，随着经济社会的不断进步，新的理论知识体系不断出现，对传统的知识理论提出了挑战，特别是HR三支柱模式理论的提出，这不仅促进了私人部门人力资源管理的发展，也为我国公共部门人力资源管理的创新发展提供了新的途径。由于HR三支柱模式理论进入我国的时间较晚，因此还只得在私人部门中应用，如果要应用于公共部门，则应该考虑到公共部门的特殊性，结合其人力资源管理的特点，在原有的基础之上将该理论应用进公共部门。本文以此为切入点，对HR三支柱模式在公共部门应用的对策进行思考研究，解决公共部门目前在人力资源管理中的诸多问