阿里巴巴薪酬管理现状分析.docxVIP

PAGE 2 一、绪论 （一）研究背景 1.国外研究背景 由于国外的资本结构市场发展的更早一些，并且企业制度也更加成熟，所以对于薪酬管理的起源追溯的比较早一点，同时激励理论与薪酬管理同时运用的这种良好的做法也很大程度的提高了员工工作的积极性，所以形成很多理论。例如需要层次理论、双因素理论、强化理论等等。 2.国内研究背景 在《关于完善企业员工激励机制的探讨》这本书中作者指出：随着企业一点点的发展壮大，只是单纯的依靠薪酬激励机制已经不能够满足企业众多员工的工作需要，更不能满足企业想要长期稳定发展的愿望。由于这是一种物质激励方法，所以有一些片面，所以企业必须还要有相对应的精神上的激励才能够达到