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汇报材料写作技巧 汇报材料写作技巧 20xx 年就快过去了，每到年底机关单位的人员们都在预 备着自己的年底汇报材料，写年终汇报材料已经成为机关单 位同志们的每年年底的必修课，今日为大家整理了一个写作 技巧，期望能帮忙同志们写年终汇报。 —1— 汇报材料一共可以分为：综合型、专题型、阅历型、研 究型，这几种汇报类型在实际的工作中可能会有交叉，必要 依据实际状况进行写作。 第一、综合型汇报稿：主要是用于介绍今年工作的总体 状况，让上级领导机关全面了解单位今年的工作状况，综合 性汇报稿结构主要从总体状况、主要工作、还存在的问题和 今后打算开放去写。 第二、专题型汇报稿：主要是用于具体工作的汇报，让 上级领导机关了解工作的实际状况，这种类型的汇报内容肯 定要挖的深一些，写得细一些，语言实一点。 第三、阅历型汇报稿：主要是用于汇报单位典型工作， 让上级领导机关工作的成效性或推广价值，阅历型汇报稿主 要要写清楚工作的价值在什么地方、有什么特点、下一步怎 么办，必要具有很强的思想性、典型性，全部的论证材料要 翔实充分。 1 / 13 第四、研究性汇报稿：主要用于汇报某个问题或某项工 作，让上级领导机关进行调查研究，研究性汇报稿必要站在 上级领导机关的高度进行思考和写作，要留意冲突问题的梳 理，留意对策措施的研究，总体上要把握好一个“新”字， 突出一个“深”字。 —2— 汇报材料写作的基本要求：开头自然、主题鲜亮、条理 清楚、文法对路、素材翔实，汇报材料没有固定的写作模式， 但是他是一个完整的思维过程，有些东西把握一下，会让汇 报材料的效果更好。 第一、开头要自然，防止“硬”： 一份完整的汇报稿，全文和每一部分的开头都有一个 “帽段”，作为正文的铺垫，引入正题，因而也可以称为“引 题”。引题可长可短，可繁可简，但不能没有。过渡 自然、 铺垫到位，能起到引起关注、引发兴趣的效果。引题的设计 没有固定的格式，全文的引题一般都要讲点欢迎感谢的话、 赞扬确定的话、概括内容的话；每一部分开头的引题，一般 都很简短，都要讲点说明观点的话、引出下文的话，以达到 承上启下的目的。 具体要留意把握三点： 寒暄要适度：这是写全文的引题时必要把握的。要尽量 避开说吹捧过度的话、过分虚心的话，让人感到不 自在，甚 2 / 13 至产生反感。像 XX 汇报的开头，分寸就把握得很好，也很 有个性特点，他讲：“XX 书记对我们单位建设始终很关怀， 去年 9 月专程到我部视察，这次又在百忙之中到我部调查研 究、指导工作，我们感到很暖和、很兴奋。”这个寒暄一下 子拉近了距离，让人感到很亲切。 目的要明确：引题是为正文服务的，具有很强的目的性。 整个论述，都要留意围绕主题开放，无关的话尽量少说或者 不说。比如，干部培训管理状况汇报稿，第一部分讲的是 “几 个数字”，引题是这样写的：XX党委认为，经济进展讲精确 指标，干部培训管理也应讲精确把握，靠数字说话。据此， 我们 12、13 年重点抓“减中理顺、减中优化”；14、15 年 重点抓“任务牵引、配齐配强”；16、17 年重点抓“岗位量 化、整体提高”。这样，盯着目标抓，年年抓深化，干部培 训管理的主要指标得到较好落实。接着，他从四个方面具体 汇报了工作成效。短短六行字，包涵了大量的信息，既说明 白抓干部培训管理的主要方法——精确把握，又说明白干部 培训管理的进展历程——三个阶段，还说明白这样抓的好处， 特别自然地引出了下文。应当说，这个引题是特别精彩的。 论述要简明：引题作为铺垫，不论是全文的引题，还是 每一部分的引题，都不能太长，要尽量用最简短的话把问题 讲清楚，使听者有一种“开门见山、推窗见月”的感觉。比 如，年初起草的 “加强干部队伍建设”的汇报材料，围绕 3 / 13 “怎么看、怎么训、怎么用、怎么管”分了四个部分，其引 题分别是：熟识打算摆位，看法打算方法，解决好“怎么看” 的问题，是抓好干部队伍建设的前提；学识不等于才能，关 键在于转化，解决好“怎么训”的问题，是抓好干部队伍建 设的关键；使用也是培育，而且是更为重要的培育，解决好 “怎么用”的问题，是抓好干部队伍建设的根本；严格管理 出效益，