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Olhhwh家具厂管理制度 －－泰戈尔 家具工厂治理轨制 TOC \o 1-3 \h \z \u 总则 1 第一章 人事治理轨制 2 一、 人员的雇佣、解雇、合同续签 2 二、 待遇 2 三、 人员培训轨制 3 第二章 行政治理轨制 4 1、 卫生治理规定 4 2、 德律风治理规定 4 3、 职员辨认证应用准则 4 4、 职员就餐轨制 5 5、 食堂治理轨制 5 6、 职员宿舍治理轨制 5 7、 工厂保镳人员值勤准则 5 8、 值班室治理轨制 6 第三章 财务轨制 7 一、 现金治理轨制 7 二、 物料物流治理轨制 7 第四章 工厂安稳治理准则 8 第五章 考勤和告假轨制 9 第六章 奖惩轨制 9 第七章 材料治理轨制 11 一、 筹划工作的分类 11 二、 材料筹划的审批 11 三、 材料的采购 11 四、 材料的保管 11 五、 材料的发放与领取 11 六、 材料的应用 12 七、 退料、补料和换料 12 八、 补 料 13 九、 材料报废 13 第八章 仓库治理轨制 14 一、 仓库日常治理 14 二、 入库治理 14 三、 出库治理 14 四、 报表及其他治理 14 附件 1 试用期职员考察规定 14 附件 2 工伤安稳变乱治理方法 15 附件 3 资金催收治理方法 16 附件 4 营业内部结算方法 18 附件 5 机械设备爱护细则 19 总则 为爱护本厂正常的工作秩序，进步工作效力，依照《中华人平易近共和国劳动法》，结合本公司的实际情形，特制订本厂治理规章轨制。 本轨制有用于姑苏润澳家具厂全部职员，全员都必须遵守。 本轨制中的未尽事宜，应参照姑苏润地利集团治理规章轨制行使，如集团治理规章轨制中亦未尽事宜，则参照中华人平易近共和国有关司法、律例和有关条目履行。 本治理轨制的说明权归姑苏集团综合办办所有。 人事治理轨制 人员的雇佣、解雇、合同续签 有下列工作之一者，不得予以任用： （一） 剥夺公权、尚未复原者； （二） 曾犯刑事案件，经判刑确信者； （三） 通缉在案，尚未撤消者； （四） 吸食鸦片或其它毒品者； （五） 身材出缺点、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； （六） 未满十六周岁者。 公司有权辞退不合格的职员。职员有告退的自由。但均须按本轨制规定实施手续。 试用人员在试用期内告退的，应提早三天向厂办提出告退申报，到公司综合办解决告退手续。用人部分辞退试用期人员，须填报“辞退职员审批表”，经由总经理与常务副总经理赞成后到综合办解决辞退手续。 合同期内职员告退的，必须提早30天向公司提出告退申报，由用人部分签订看法，由总经理与常务副总经理赞成，在职员解决好各项工作交代手续后，由综合办赐与解决告退手续。（关于不合岗亭工作交代手续的办结标准和办结事项，参拍照干岗亭职责。） 职员或用人部分认为其现工种不合适的，可向综合办申请由总经理与常务副总经理赞成在公司内部改换另一种工作。在改换新工作半年后仍不克不及胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。 职员必须屈从组织安排，遵守各项规章轨制，凡有违抗并经教诲不改者，公司有权予以解聘、辞退。 公司对辞退职员应持慎重立场。用人部分无合法来由不得辞退合同期未满的职员。确需辞退的，必须填报“辞退职员审批表”，提出辞退来由，经综合办核实，经由总经理与常务副总经理赞成后，通知被辞退的职员到综合办解决辞退手续。未经综合办核实和由总经理与常务副总经理赞成的，不得辞退。辞退职员，公司必须提早30天通知被辞退者。 聘（雇）用期满，合同即了却止。职员或公司不续签聘（雇）用合同的，到综合办解决终止合同手续。 职员严峻违抗规章轨制、后果严峻或者违法犯法的，公司有权予以解雇。 职员告退、被辞退、被解雇或终止聘（雇）用，在分开公司往常，必须交还公司的一切财物、文件及营业材料，并移交营业渠道。不然，综合办不予解决任何手续，给公司造成损掉的，应负补偿义务。 按照《劳动合同法》规定，公司与职员协定续签劳动合同的，公司将在职员原劳动合同期满前30天向职员发出版面续签合同的通知，职员需在通知发出后及时到厂办解决合同续签手续；若职员以各类来由迁延至合同期满前一天，仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后视为该职员自愿舍弃与公司续签劳动合同，公司将为其解决合同期满后的离职手续。 公司对被辞退及未获公司续聘的职员，按《劳动合同法》相干规定