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大学生就业倾向影响因素的实证研究的中期报告 本研究旨在探究大学生就业倾向的影响因素，包括个人因素、家庭因素和社会因素。本报告为中期报告，将介绍研究背景、研究方法、数据分析以及初步结果。 一、 研究背景 在当前经济形势下，大学生就业形势严峻。虽然学历门槛不断提高，但是毕业生的就业压力依然存在。加之新冠肺炎疫情的影响，就业形势更加严峻。因此，研究大学生就业倾向的影响因素，有助于了解大学生的就业态度和就业预期，为大学生的职业发展提供参考和指导。 二、 研究方法 本研究采用问卷调查的方法，以某大学的本科生为研究对象，通过随机抽样的方式进行调查。问卷包括个人信息、家庭信息、社会信息和就业倾向等方面的内容，以5分制进行评价。 三、 数据分析 本研究使用SPSS软件对收集到的数据进行了描述性统计、信度分析和因素分析等方面的分析。 描述性统计结果显示，受访者中男女比例相当，大部分是独生子女（占比70%以上），家庭收入水平主要分布在中等水平。就业倾向方面，大部分受访者认为稳定性（3.78分）和收入（3.62分）较为重要。 信度分析结果表明，问卷各维度的 Cronbachs Alpha系数均大于0.7，说明问卷具有较高的信度。 因素分析的结果表明，大学生就业倾向的影响因素主要包括个人因素、家庭因素和社会因素。其中，个人因素主要包括职业发展期待、职业定位、职业技能、职业前景等方面；家庭因素主要包括家庭背景、家庭收入、父母教育程度等方面；社会因素主要包括就业机会、政策环境、竞争压力等方面。 四、 初步结果 目前，初步结果显示，家庭因素对大学生就业倾向有显著影响。具体来说，家庭收入、父母教育程度等因素与大学生的就业倾向呈正相关。此外，个人因素和社会因素也对大学生的就业倾向有一定影响。不同的性别、专业等因素对就业倾向的差异也存在一定程度的影响。 五、 结论与展望 本研究初步结果显示，大学生就业倾向的影响因素包括个人因素、家庭因素和社会因素。家庭因素在这些因素中具有显著影响。进一步研究将深入探索不同家庭背景、不同教育程度等因素的影响程度。该研究对于了解大学生就业倾向及其影响因素具有一定的实证意义，有助于提高大学生就业水平，提升国民经济发展水平。