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我国高校女硕士生就业问题分析及对策研究的中期报告 首先，我国高校女硕士生在就业方面面临的问题有以下几个方面： 1. 女性就业歧视：在某些领域，由于女性天生的生理特点，比如生育和家务等问题会遭到就业歧视，限制女性的就业机会和职业发展空间。 2. 就业方向窄：由于女性社会角色的限制，很多女生在择业过程中只会考虑一些传统女性岗位，导致女性在某些领域优势未能充分发挥。 3. 毕业生数量增加：随着高校女性硕士研究生人数的不断增加，毕业生的竞争越来越激烈，使得女性在就业市场上难以获得理想的工作机会。 对于这些问题，我们可以采取以下措施： 1. 加强对就业歧视和性别歧视的打击力度，在法律层面上对就业歧视行为进行规范和惩处。 2. 加大对女性在非传统领域的培养和支持，鼓励女性走出传统的就业方向，选择自己感兴趣和擅长的领域，同时也要通过教育和宣传来扭转传统的就业观念和对女性的刻板印象。 3. 提高培养质量，使女性硕士生的技能和能力水平更高，同时也应加强对女性毕业生的就业指导和帮助，为她们提供更多的就业机会和渠道。