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我国官员引咎辞职制度存在的问题及对策研究的中期报告 首先，我国官员引咎辞职制度的存在是为了保证官员的责任和廉洁，但是实际上，这个制度在执行上存在一些问题。 其一是制度执行不严格。官员引咎辞职的条件不明确，很多官员出了问题后并不会主动申请辞职，而是被免职或调离部门。同时，一些官员即使引咎辞职，也不一定能被受理，导致这种制度的执行效果不佳。 其二是制度公正性不足。由于缺乏透明性和公正性，一些官员可能会利用这个制度，以保护个人利益为主要目的，从而减少政治风险。 其三是缺乏预防机制。官员引咎辞职制度通常是一种后补救措施，缺乏有效的预防机制。因此，必须制定更加细致的规定，以解决引咎辞职的问题之前的问题。 针对这些问题，需要采取一系列的措施： 其一是加强制度设计。制定更为明确、公正的引咎辞职制度程序，规定必须通过受权机构的审批方能实施的制度，进一步加强制度执行的严格性和效果。 其二是加强监管。建立衡量官员绩效的考核体系，对执行效果比贡献给予奖励，对不良官员给予处罚。 其三是加强宣传。通过各种渠道公开官员引咎辞职的相关规定和实际执行情况，加强对官员的宣教和教育，让他们意识到官员引咎辞职的重要性和必要性，提高官员的责任感。