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GMAT 写作题库文赏析 110.以下内容出现在软件工程公司 Ready-to-Ware 的研发总监的一份备忘录中。 Ready-to-Ware 为专业人员提供的一揽子福利和激励措施成本太高。自两年前我们公司成立时推出该 以来，我们的 季度利润一直在下降。此外，该 几乎没有产生积极影响，因为我们在招聘和培训高素质专业人员方面只取得了微不足道 的成功。因此，为了再次获得 利润，Ready-to-Ware 应该提供两年前减少的福利方案，并用节省下来的 来资助我们 当前的研究和开发 。” 范文在这份备忘录中，Ready-to-Ware 的研发总监提议减少向员工提供的福利待遇，以便公司能够增加利润并为当前的 研发 提供 。该总监的理由是，季度利润下降的 是目前的福利待遇。在董事看来，通过减少这些员工福利 ， 利润将会增加。而且，董事还声称，福利待遇对于招聘和培训高素质员工的作用不大。董事的论点因以下几个 而值得怀 疑。 首先，该董事的推理是典型的“此后故此”推理。支持福利 导致季度利润下降的说法的唯一 是，利润引入福利 方案后才下降。然而，这一 不足以建立董事 因果关系。许多其他因素可能是同一结果的根源。例如，公司可能忽 略了跟上竞争对手在推出新产品时可能无法通过提供足够的支持服务来充分满足其客户。在对这些和其他可能的因素进行批 评之前，得出结论认为福利包的引入是主要的，甚至是贡献的，还为时过早和仓促，利润减少的 。 接下来，主管做出这样的假设：目前提供的福利方案是 Ready-to-Ware 在招聘和培训方面取得的不尽如人意的成功的 主要 。 培训其 的高素质专业人员。但是，没有提供任何 来支持这一指控。Ready-to-Ware 未能吸引高素质专业人员的 其他 并未得到考虑。例如，也许 Ready-to-Ware 不是一家尖端公司，也不被认为是该领域的 者。在对公司在招聘 和培训员工方面取得边际成功的这些和其他可能的解释进行检查和消除之前，得出这样的结论是不谨慎和不明智的：专业人 员对公司最近的经济 负有直接责任。 总之，董事未能以令人信服的方式进行推理，也未能激励公正的人支持减少 Ready-to-Ware 目前为其专业人员提供的 福利方案。为了进一步支持该建议，董事必须检查并消除其他 Ready-to-Ware 季度利润下降的可能 。Ready-to-Ware 还 必须探究其未能成功吸引高素质专业 的其他 。