压力源与人格对传媒员工倦怠作用模式的差异——应对的中介作用的中期报告.docxVIP

压力源与人格对传媒员工倦怠作用模式的差异——应对的中介作用的中期报告 本研究关注压力源和人格对传媒员工倦怠的影响，以及应对的中介作用。在此中期报告中，我们总结了已完成的研究，并讨论了下一步的计划。 研究方法：我们采用了问卷调查的方式，采集了来自不同传媒机构的员工数据。我们使用了结构方程模型（SEM）来进行数据分析。 研究结果：我们的研究发现，压力源和人格对传媒员工的倦怠感具有显著的影响。其中，工作压力和人际关系压力对倦怠感的影响更加明显。同时，性格特质中的情绪稳定性和外向性对倦怠感也具有显著的影响。 此外，我们还发现，应对策略在压力源和倦怠感之间具有部分中介作用。因此，积极的应对策略有助于减轻压力源对员工倦怠感的影响。 下一步计划：我们将继续收集数据，扩大样本规模，以验证我们的研究结果的可靠性和泛化性。同时，我们还将深入探讨应对策略的具体内容和执行方式，以及它们在不同个人和工作环境中的效果差异。另外，我们也将考虑引入其他变量（如工作满意度、工作支持等）以拓展我们对传媒员工倦怠感的理解。