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参与动机视角下网络草根组织志愿者管理研究的中期报告 网络草根组织志愿者管理是当今社会组织管理的一大热点研究领域，其主要研究对象为具有自主性、多元化、去中心化等特征的网络草根组织。而参与动机是影响志愿者加入组织、参与活动、留存等一系列行为的关键因素。因此，以参与动机视角对网络草根组织志愿者管理进行深入研究，具有重要的实际意义和理论意义。 本研究采用问卷调查法和质性研究方法，对某网络草根组织中的志愿者进行了深度调查和分析。初步研究结果显示： 一、网络草根组织的志愿者参与动机主要包括以下几个方面： 1.意识层面：志愿者加入组织主要出于社会责任意识，追求组织价值观和目标，对于组织事业有强烈使命感和认同感。 2.社交层面：志愿者进入组织主要为拓展社交圈和建立新的人际关系，与团队合作共同完成项目也能感受到团队成员友谊带来的好处。 3.学习层面：志愿者参与组织可以获得新的知识和技能，提高自身综合素质，也能锻炼个人的组织能力和协调能力。 4.个人兴趣层面：志愿者参加组织也是因为其与组织理念、主题相契合，有浓厚的兴趣。 二、网络草根组织的志愿者管理可从以下几个方面加强： 1.强化沟通：组织应及时、准确传达自身核心价值和工作意义，保持与志愿者互动频次；志愿者间也应加强直接交流。 2.激励机制：为优秀志愿者设置表彰和激励措施，增强志愿者参与动机；同时加强对新入组织志愿者的引导和教育培训。 3.团队建设：加强团队内部关系，拓展团队外部网络，以提高组织整体实力。 4.优化项目管理：合理安排项目时间表，优化任务分配方式，让志愿者有更多自主选择机会，从而主动参与项目。 未来研究方向： 本研究初步揭示了网络草根组织志愿者参与动机对管理的重要影响，但仍有以下研究方向值得探究： 1. 不同性别、年龄、教育程度、职业等特征的志愿者参与动机是否存在差异？ 2. 不同的动机因素对志愿者行为的影响，如何影响？ 3. 如何运用社会化网络等新媒体方式，加强对志愿者的管理和吸引？ 4. 如何将研究成果与实际管理相结合，提高管理水平？ 参考文献： 孙铉. (2019). 参与动机视角下网络草根组织志愿者管理研究. 管理学研究, 29(3), 91-96.