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护士长培训方案范文 1、护理技术操作训练与培训 (1)、每月发展一次技术操作的训练； (2)、每半年发展技术操作考核一次； (3)、各科由护士长主持每周考核一项操作。 做到根本技能及技术操作人人熟练掌握，人人过关。 2、根抵理论知识、专科护理常规培训 (1)每月组织全院护理人员业务学习一次. (2)各科每周组织护理业务查房。 (3)、各科每周 2 次护理业务知识提问。 (4)每半年组织根抵理论考试一次。 3、定期/不定期组织学习、考核核心制度、相关法律知识、护 理应急预案专科理论知识院内感染知识等。是每一个护士都能熟练掌 握并认真落实 4、送出在职人员到上级医院进修或者短期培训在职人员，参加省 市各级短训班. 5、提高护理文件的书写质量，组织护士长不定期发展护理文件 互查活动，进一步提高护理表格书写质量，每半年发展一次护理记 录书写的培训。 (一)考证后第 1 年的培训 1．培训目标：第一年工作为转正时间，因此一年内要稳固其专 业思想，抓好“三基” (即根抵理论、根本知识、根本技能)与临 床实践相结合。工作中要求了解各种工作职责与程序，熟练掌握根 底护理操作技术， 了解专科护理理论与技能。 2．详细要求：安排各科室轮转。科护士长、护士长要时常组织 召开新护士座谈会，了解其工作情况及有何艰难，并对其工作发展 评议，以求不断克服缺点，尽快成长。 (1)新护士进院前，必须承受护理部组织的“进院教育”和效 劳标准训练。各科室由护士长做好环境、规章制度与各类工作职责 的介绍。 (2)护士长应结合每一个护士制定出详细培训方案。 (3)护士考证后第一年为试用期，须加强临床护理实践，以临 床护理工作为主，可适当安排药疗工作，两个月后再参加夜班工 作。 (4)一年内完成护理病历 10 份 (按个案护理要求、 统一规格 书写)，每份由所在病室护士长评议考核后交科护士长。年终为总 体考核的部份依据。 (5) 参加所在科室及护理组织的各项业务学习。 (6)新参加工作的护士应不断加强自身素质修养 (包括思想素 质、业务素质和身体素质)。工作时，要仪表端庄、态度温和、工 作认真、遵守劳动纪律、服从领导指挥、恭敬教学老师、勤奋好 学、搞好团结。 (7)年终时，由个人写好总结，经各科及护理部批准前方可转 正，由院方正式录用。 (二)工作后 2—3 年的培训 1．培训目标： (1) 具有熟练的根抵护理技能。 (2) 熟悉各专科护理理论、护理要求及护理技术。 (3)掌握各专科治疗仪器(如心电图机、除颤器、起博器、人 工呼吸机、腹膜透析装置、监护仪、输液泵等)的操作方法。 (4)掌握各专科疾病的病情观察要点。 (5)掌握各专科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及 毒性反响。 (6)要求掌握医学术语、各专科用药的英语名称及简单的专业 英语会话。 2．培训方法：由护理部在年终时，编制下年度全院毕业后此年 限内各护士的各科轮转方案表，由各科按方案执行。各病房护士长 须做好详细培训方案及考核。 (1)安排工作方案：以临床护理为主，熟悉各岗位工作的职责 与程序。 如:临床护理： 5 个月。药疗： 3 个月。主班：1 个月。夜班：3 个月。 (2) 书写护理病历 5 份：每份皆由护士长审批，书写病历的成 绩应记入技术档案。 (3) 根抵护理 16 项操作：如晨、晚间护理、 口腔护理、表格 书写等操作。 凡每项完成 30 次或者操作合格者得总分值。 (4)专科护理技术操作工程：护士长有方案地安排护士实习时 机， 并在操作前组织讲座与示范。护士每次操作后要由护士长检查 完成情况。并签名。如在内科呼吸系统病房或者神经内科病房时常使 用人工呼吸器工作时， 对新调入病房的护士首先应组织学习与实习 临床操作。 (5) 组织专题护理查房： 每月一次。由责任护士报告病例，大 家讨论，最后由护士长作总结性发言。护理查房既可以使护士对此 种疾病的发病原因、临床病症、病理生理变化机理、治疗方案、护 理要点等有关知识加深了解，又可以提高护理质量。护士长须将查 房考评成绩记录于考核本内。 (6)组织提问：每周二次，由护士长确定提问内容，指定一护 士答复，其他护士补充，最后由护士长发布标准答案。提问的内容 可以多样化，如专科护理、饮食护理、心理护理、根抵护理、并发 症的预防、制定某病员护理方案等等。 (7)组织考试：每季度或者每半年按护理部的部署，组织根抵护 理操作考试、专科理论知识与技能考试、护理学根抵知识等。然后 由护士长将各项成绩分别记入各护士的考核本内。 (8)记录工作表现与病人反响：对政治素质诸如效劳态度、 仪 表、组织纪律、团结互助精神、出勤情况、病人反响等都记录于考 核表内。 (三)工作 4—6 年的培训 1．培训目标 (1) 具有熟练的根抵理论知识及根抵护理操作技能，能执行系