xx大队八月份安全风险评估.docxVIP

Xx大队八月份安全风险分析评估报告 一、队伍整体情况 XX中队实有34人，干部5人，消防员12人，合同制消 防员18人。其中，消防员分为四个班由各班正副班长日常 负责管理训练工作，队伍形势和灭火救援形势总体趋向稳 定。八月份，夏秋季选退工作已经开始，全员岗位大练兵、 消防员考核工作正在开展，敏感事务相对集中，队伍管理和 日常管理工作任务繁重。8月份将是入夏以来天气最热的时 候，训练时的安全问题尤为突出，容易导致中暑、缺水、摔 伤、肌肉拉伤等症状与损伤。居民用电量大，加上老城区电 路老化，电气类火灾事故频发，同时降雨导致营区安全隐患 增加，季节性事故防范难度增大，执勤实力紧张。 二、七月份安全工作总结 定期开展安全教育，强调训练安全工作，常备常用型药 品；落实网格分包联系制，发挥骨干作用，确保人员选退、 消防员考学期间指战员的安全意识不放松；对班安全员进行 人员调整，由经验足，责任心强的担任，合理安排班组人员， 确保执勤力量；加大队伍管理制度落实力度，严禁夜间非公 外出，严格落实操课、点名、请销假、营门岗哨、干部留营 住宿、查铺查哨等一日生活制度，重点落实营区安全管理制 度；强化对政府专职队员的管理教育，认真按照相关规定要 求，严格落实每月绩效考核制度，规范上下班、请销假、晚 点名、值班备勤等秩序；加强装备器材检查，确保装备完备 好用；每周开展安全工作大排查，及时排除辖区内存在的漏 水漏电及其他可能出现的安全隐患。 三、八月份安全风险分析 .合同制消防员队伍管理存在问题。从中队征招的合 同制消防员的履历来看，有刚毕业学生，有做过生意的，有 在家待业的，有退伍的战士等等，对待工作和生活的态度存 在很大差异，且大多持有观望的思想，一旦有更好的工作岗 位就提出不干，必然导致精力外移。中队每次针对新招来的 同志进行业务等各方面的培训，但计划不如变化快，往往培 训刚结束或者还没有结束，就有人员变动。 .进入夏季以来灭火任务加重，在外出人员归队之前, 队伍将进入一个人员紧张阶段。任务的增多会使部分指战员 的思想出现松动，从而使保持队伍安全稳定的难度增大。 .正值队伍选退阶段，指战员思想不易掌控。目前消防 员选退相关工作正在开展。消防员选退关乎指战员切身利 益，尤其个人心愿未达成时，思想容易偏激，情绪容易消极, 处于改制期间，指战员思想容易受到影响，越是在这个时候, 越是容易出现问题。 .训练安全存在隐患。由于天气气温升高，训练前准备 工作不充分，容易导致中暑、缺水、摔伤、肌肉拉伤等症状 与损伤，训练中干部跟班作业不到位，管理工作跟不上，都 会给安全防事故工作带来一定风险。 .季节性事故防范难度增大。换季气温变化导致伤风感 冒进入高发期，防控形势严峻，加之指战员接触社会面广、 人员复杂，如不加强预防，易造成非战斗减员，影响队伍战 斗力。 四、安全工作计划 （一）加大对合同制队员的管理力度。坚持严格管理， 始终贯穿教育疏导的理念，明确合同制队员的性质、地位和 任务。不断提高合同制队员守纪的自觉性，培养优良的工作 作风，形成“准军事化”管理的浓厚氛围。 （二）扎实开展百日安全创建工作。要在扎实开展安全 教育的基础上，结合季节气候特点，对照新条令和各项安全 管理规章制度，深入查找队伍在管理、执勤和营区安全防范 等方面存在的不安全因素，认真研究制定切实可行的整改方 案，有针对性地加强各项安全防范工作，切实做到严防细查, 不留隐患，不留死角，防患于未然。 （三）对消防员选取、消防员考学、学驾驶的指战员， 针对性做好思想政治工作。教育指战员正确对待个人得失， 胸怀感恩，心存敬畏，服从组织安排。发现问题及时对指战 员进行心理疏导，确保思想稳定。 （四）加强训练安全防范，落实灭火救援和业务训练安 全工作规程。做到“科学施训、循序渐进、合理安排”，严 格落实训练前热身、训练中检查、训练后恢复的安全措施。 要合理调配教育和训练时间，绝不能带病、带伤训练，坚决 杜绝训练事故的发生。要吸取队伍执勤训练中亡人事故的经 验教训，进一步加强作战训练及车辆安全专项教育，培养指 战员按章操作的安全行为方式，落实灭火救援和业务训练安 全工作规程，切实做好作灭火执勤及抢险救援中安全工作。 （五）狠抓季节性事故预防。组织成立卫生检查小组， 加强班内及营区卫生检查。合理安排训练内容、时间和强度, 告知后勤人员采购当季蔬菜，合理调整饮食习惯。合理调整 作息时间，确保驾驶员每日作息正常。常备日常防暑降温药 品，出现的伤病人员及时就医，预防非战斗减员，确保队伍 战斗力。