企业女职工特殊权益保障情况调研报告.docxVIP

企业女职工特别权益保障状况调研报告 为了进一步落实“组织起来、切实维权”的工作方针, 更好地维护女职工的特别利益，依据省总精神，我们重点对 漂河市邸城区雷鸣鞋业有限公司，（制造业）利思达商贸有 限公司，（商业服务业）邮城大酒店、（饭店餐饮业）三家非 公有制企业进行了调查，这三家非公有企业都属于女职工密 集型企业，共有职工306名，其中女职工175名，女农夫工 155名，我们共走访工会干部、管理人员、一线职工、未婚 和已婚各层面女职工36名，调查以座谈、问卷的形式进行， 现将状况归纳如下： 一、非公有企业的现状 1、 组织比较健全。 这三家企业都有工会组织，有女职工 工作者。有的还制作有工会规章制度的版面，比如雷鸣鞋业 有限公司，不但有组织，而且做到制度上墙，并且签有集体 合同。 2、没有侵权现象。 从调查状况看。这 三个企业都能正常运转，效益较好，工资都能正常发放，没 有发觉侵扰女职工合法权益现象，也没有劳动争议案件和上 访案件发生，企业都能照章纳税，接受政府和有关部门的管 理。 3、留意劳动爱惜。 这三家非公有制企业 都属无毒无害作业，比较重视女职工的劳动爱惜，天气燥热 的夏天，女职工在劳动时都能享受降温待遇，工厂有风扇, 超市、酒店有空调，女职工劳动时发有工作服、工作帽等。 对待劳动爱惜和平安问题都能够执行劳动保障局和平安局 的有关规定，无平安生产事故的发生。 二、存在的问 题 1、企业法律意识淡薄，不重视工会女职工工作， 特别是对工会法、工会学问及女职工特别爱惜的法规不了解、 不执行、认为只要照章交税、文明经商、不违反国家法律和 政府政策就行了，表面上看没有侵扰女职工合法权益和特别 利益的现象，但事实上，不签订劳动合同，不交纳五种保险， 不组织妇科病检查、不签订集体合同，（个别签订集体合同 的也流于形式）企业只是签订用工合同，职工了解的只是厂 规厂纪和有关生产方面的问题。 2、女职工自我爱惜 意识较低，在走访中，绝大多数女职工不了解国家关于女职 工爱惜的有关法规，不知道女职工特别权益有哪些，怎样维 护自身权益就更无从谈起，她们只知道，干一天活挣一天钱， 给工资少或不发工资就不干，或另找门路或回家，她们认为 假如结婚怀孕就会辞去工作，在家休息，等孩子大了想出来 干活时再出来找工作干，她们认为私营企业不是正规单位， 干一天算一天，没有长远打算，对签不签集体合同，对合同 中有关女职工特别权益保障等内容并不在意，认为无所谓。 三、存在问题的缘由 1、企业老板不懂工会法。他们 认为：企业是自己辛辛苦苦创办的家业，又不是国有企业， 国有企业才有职工退休制度，才应当交养老金，私营企业就 是给我干活我就给工钱，不给我干活，我当然不给工钱，你 上一天班发一天的工资，干一件活算一件活的钱，不存在生 孩发工资的问题，再说农夫工都有地，老了干不动活没人养 时还有村委会照看，村里“无保”政策、敬老院都有，我们 不须要给他们交纳养老金、失业金等等。 2、女职工 自身素养低，一是法律意识淡薄，不了解国家有关女职工爱 惜的规定；二是认为结婚生孩子回家是应当的，自己为爱惜 好孩子，就不会再出来上班；三是认为自己在家生孩又不给 人家干活，当然也不该领工资；四是认为自己有地，出来干 活就是挣个活便钱；五是认为自己今日去包饼干，明天去包 瓜子，想在哪干就在哪干，也不希望企业养老。 3、 客观缘由，一是因为邮城以前是农业大县，刚刚转为市区, 农夫工大都有土地，企业一般实行的是计件工，多劳多得、 少劳少得、不劳不得，女职工到了怀孕期，就主动辞职回家 生孩子，一般等到孩子断奶后再出来工作，这就不存在怀孕 调换工种、延长工作时间，大月份孕妇从事夜班劳动，产假 报销发工资，哺乳时间等问题，也造成了无侵权案例的表面 现象。二是农夫工大都住在旁边，假如对企业不满意，随时 她们就换地方找活干，真正找不来合适的工作，就回家务农, 不象大城市的农夫工干千里迢迢去打工，得不到工钱，一天 吃住就无着落，举目无亲，手中无钱就回不了家。这里的农 夫工合法权益受到侵扰时，只好自认倒霉，他们一般不上访, 选择的方法是离开，另找干活门路。 正因为以上缘由, 县区的企业劳动争议案件及侵扰女职工合法权益现象发生 率相对较低，表面上看是女职工劳动爱惜政策执行的好，但 实际并非如此，形势不容乐观。特别是随着土地的慢慢削减 和市区中心的不断扩大，随着经济全球化各类新兴企业的拓 展和民营经济的快速掘起，随着观念的转变、城市居民政策 的放宽和农夫特别是年轻女性外出做工比例的增高，一些黑 心老板在大城市已无立身之地他们就会把目光转向哪城这 样的小城区，而这些小城区也正在极力招商引资，以各种实 惠政策来吸引各地老板前来经商，因此，农夫工维权问题就 显得日益重要，特别是女职工特别权益维护问题已成为当前 重中之重的