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学校学生会考核制度 学校学生会考核制度「篇一」 第一条学生会例会定于每周日（周一）晚19： 30,在学生会办召开。若工作 需要可随时召开。 第二条原则上学生会例会参加的人员范围是学生会副部长以上成员，特殊情 况除外，部门会议由部长组织召开每周至少一次。 第三条 参加会议人员应做好会议记录，以便结合本部门的实际情况作好工作 安排（期末上交存档及作为考评依据）。 第四条听取各部门的工作汇报。汇报的内容主要包括： （1）部门上周的工作总结和后期的工作设想和工作安排； （2）广大学生的思想动态、建设及要求； 第五条讨论各部对学生会的整体工作提出的建议和意见，发现问题及时上报 并妥善解决。 第六条与会者不得无故缺勤、迟到、早退，如有特殊情况不能到会者，需在 会议前至少半天向办公室请假，迟到15分钟记旷会一次。（请假必须由本人提交 书面请假，经主席批准后方可离开，否则无效） 第七条无故不参加会议2次以上（含2次）者，必须提交书面材料做出解释 说明，并取消年终评优评先的依据，并记入学生会干部资格。 第八条出勤情况将作为年终评优评先的依据，并记入学生会干部档案表。 第九条在会议期间应将所有通讯设备设置为无声状态，并保持会场秩序，不 得随意交头接耳。 第十条会议成员参加会议时，一律不得穿拖鞋，须佩带胸卡。 学校学生会考核制度「篇二」 例会作为主席团与各部门之间,各个部门相互之间的一个交流平台,在统筹、联 系、沟通等方面起着举足轻重的作用。例会制度是学生会工作的重要组成部分，是 做好学生会各项工作、顺利实现“全心全意为同学服务”宗旨的重要保证。为了加 学生会要为全系学生创造良好的学习环境，要不断提高工作质量，从严管理, 优化管理结构，保证各项工作的顺利开展，引导学生争优创优，形成良好的校风、 学风。 本细则所称量化考核是指对学生干部的各项工作成绩以分值的形式表现出来。 (一)学生干部的考核内容： 1、学生会成员基本工作完成情况 2、工作能力及效率 3、创造性 4、工作积极性，奉献精神 5、团结情况 6、纪律性 7、学习成绩 (二)、考核途径： 1、考核工作由学生会办公室具体实施，最终报送学生会主席团审定，并对外 公布考核结果。 2、收集途径 (1)学生会办公室为各部门设置并管理档案。各部门必须紧密配合协作，共同 抓好考核工作。 (2)办公室组织成员到各部门检查与抽查。 (3)查看各部门的上报材料。 (4)工作计划上交情况。 (5)检查活动记录本。 (6)通过开学生讨论会，获得反馈信息。 (三)考核细则： 一?学生会成员基本工作完成情况。(共30分) .对上级安排的工作完成情况。（8分） .本职工作计划完成情况及本职工作组织情况。（8分） .按时交纳工作计划、工作总结等书面性材料情况。（4分） .定期召开或参加学生会及各部门或部长例会记录情况。（5分） .定期向上级反映工作的取得支持与联系情况。（5分） .工作能力及效率（共20分） .处理问题需效率高，速度快或善于组织协调以提高办事效率;在使用干部上 有吸引力，调动积极性迅速，善于推荐人才;所负责工作成绩显著。（15—20分） .处理问题需组织交待、催办、效率一般;能根据个人特点安排工作，推荐人 才，但缺乏吸引力，不能较快调动人员的积极性;所负责校级、班级工作成绩一 般。（9—14 分） .工作效率低，需催办几次才能完成，影响工作进度;在组织和推荐人才方面 不见成绩;所负工作成绩较差。（0—8分） .创造性（10分） .有强烈的创新意识，能够提出本部较完整的改革方案或较成熟的工作建议， 在工作中能发挥主观能动性，更好地开展工作，工作当机立断，果断利索，有较强 的果断性和决策能力。（8—10分） .基本满足于工作现状，但有时有合理的改进意见，能对一般问题作出决断。 （4—7 分） .缺乏创新意识，不能向上级和有关部门提出改进意见和建议，办事拖拉，不 果断。（0—3分） .工作积极性，奉献精神ao分） L工作主动积极。热爱本职工作;份内外事都主动关心，能积极帮助其它部门 完成工作，勤勤恳恳，任劳任怨。（8—10分） .能以集体为重，对工作能负责，本职范围内工作能动性强、能主动做好工 作。（4—7分） .工作被动，需外界推动，态度生硬，欠勤快，缺乏甘做路石精神。（0-3分） 五.团结情况（10分） .善于团结各种类型的人共同工作，宽宏大量，胸襟宽阔，严于律己，善于听 取各种意见，同学反映很好。（8—10分） .不善于团结和自己意见不同的同学共同工作，对人对已都有要求严格，有一 定的群众基础，同学反映较好。（4—7分） .不善于团结同学，工作活动圈子小，同学反映一般。（0—3分） 六.纪律性 .例会及重大活动出席情况。无故缺席一次扣5分;病假或事假，迟到或早退 无充足理由一次扣2—4分。 .违反办公室制度