行政人事标准化合同文案表单2—临时雇员协议书.docxVIP

二、临时雇员协议书 甲方：（用工单位） 乙方：（劳务人员） 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法例，甲乙双方在同样磋商一致的基础上， 签署本临时雇员协议书(以下简称本协议书)，共同恪守本协议书所列条款。 （一）劳动合同期限 本协议书为固定期限合同，有效期自年月日起至年 止。 （二）工作内容 1．甲方安排乙方在部门，担当  自发 日 工作。 2．甲方可根据经营需要和乙方的工作能力、工作表现及工作需要而更改乙方的工作岗位及工作内容。 3．乙方应接受甲方监察指导，并依据《工作规范与工作说明书》中所述职责准时、按质、按量的达成工作任务。 （三）劳动保护和劳动条件 1．甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，成立健全工作流程，拟订作业规程、 工作范围和劳动安全卫生制度。 2．乙方应积极参与并接受甲方举办的工作流程、劳动安全、劳动纪律和规章制度等方 面的教育与培训。 （四）工作时间与劳动报酬 1．甲方安排乙方执行  ____________________工作制，乙方平均每天工作时间不超过  8 小时，每周平均工作不超过  40小时。 2．薪水按月支付，考勤周期之计算自上月  26日至本月  25日，发薪日期为次月的  日， 采用银行代发方式支付。如遇歇息日，其薪水发放则调整于歇息日前或后一个工作日发放。 3．根据工作岗位，乙方每个月税前薪水为元，并根据甲方之薪水制度为其发放 标准。 4．甲方根据工作和经营需要，经与乙方磋商，能够要求乙方加班，乙方依据甲方之规 章制度办理加班申请手续。甲方按国家有关法例需要支付加班费的，在当月支付，能够安排补休的尽量安排乙方补休。乙方主动要求加班的，需经批准方可进行，甲方将严格控制乙方的加班时间，保障乙方的歇息权利。 5．甲方按有关规定依法为乙方代扣代缴工伤保险。 （五）劳动保险和福利待遇 1．甲乙双方按国家和北京市的规定参加工伤保险。乙方担当个人应缴的费用，由甲方 在其薪水中代扣代缴。甲乙双方排除、终止临时雇员协议书后，即按规定办理保险转移手续。 2．乙方患职业病或因工负伤，经劳动部门判定确认后，其待遇甲方按国家、北京市有关规定执行。 （六）劳动纪律 1．甲方依法拟订的各项规章制度，乙方应当严格遵照执行。若乙方违犯劳动纪律，甲 方有权根据规章制度对乙方进行惩罚，直至排除本协议书。如公司规章制度与其部门规定或单项规定发生矛盾或产生时效矛盾的，甲方有权采取双重处分举措。 2．乙方必须维护甲方利益，不得以任何原因或借口，做损害甲方利益之事，并且不准 假借甲方之名为己图利。若有违犯者，甲方有权排除本协议书，并对乙方违犯规定给甲方造 成的损失要求相应的经济补偿。 3．乙方同意因工作或职务所知悉或拥有甲方及关系公司业务之机密、规章、制度或其 他营业有关之信息等，如未经甲方同意，决不复制、录制或以其他方式泄露、散布、宣布于 第三人或撰文发表或以其他形式使第三人知悉，且不因本协议书终止或排除而失其效力。若有违犯者，甲方得诉诸法律，追查刑责。 4．乙方辞职时，除私人物品外，应将属于甲方之任何对象，不论原件、复印件或计算 机记录，一律返还甲方，不得擅自保存。乙方任职期间为甲方及关系公司所为之任何着作、设计、发明或其他任何创作，不论为文字、图样、声音、影像或其他任何形式之表现，其有关之着作权、专利权、商标权或其他任何知识产权按国家之有关法律规定执行。如有违犯，乙方愿担当违约之法律责任，并负责补偿甲方因此所受的一切损失。 5．乙方如因侵占甲方财务等不法行为或因大意致使甲方承受财务或信誉损失，乙方愿 负补偿之责任，并接受法律之处分。 （七）协议书的排除、终止 1．乙方有下列情形之一，甲方可立刻排除本协议书，无须支付任何经济补偿金，如对甲方造成相应损失的，甲方得追查乙方之责任： 1）被证明不切合录取条件的； 2）违犯甲方劳动纪律或规章制度等有关规定的； 3）不同意或不愿听从甲方正常工作调换、安排的； 4）严重失职，徇私舞弊，对甲方利益造成重要损害的； 5）乙方隐瞒实际情况不报或提供虚假证明被证实的； 6）被依法追查刑事责任的。 2．有下列情形之一的，甲方能够排除本协议书： （1）乙方生病或许非因工负伤，医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由甲方 另行安排的工作的；或许不切合国家和北京市从事有关行业、工作岗位规定，甲方无法另行安排工作的； 2）乙方不能胜任甲方的工作标准、要求，经过培训或许调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； 3）本协议书订即刻所依据的客观情况发生重要变化，致使原协议书无法执行的； 4）甲方评估经营状况发现有冗员情况的。 3．下列情形之一的，乙方能够排除协议书： 1）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2）甲方未按照本协议书约定支付劳动报酬或提供劳动条件。 4．乙方排除本协议书，应