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原 则 目 标 实 施 方 案 背 景 材 料 主 要 内 容 主 要 内 容 一、建立岗位绩效工资制度。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”； 二、实行新的工资分类管理办法。基本工资国家统一，绩效工资依单位管理； 三、完善工资正常调整机制。建立符合事业单位自身特点的工资正常调整机制； 四、完善高层次人才收入分配激励机制，建立事业单位主要领导收入分配激励约束机制； 五、健全收入分配调控机制。实行分类管理、分级调控，完善收入分配调控政策，加强工资收入支付管理，建立统分结合、权责清晰、运转协调、监督有力的宏观调控机制。 主 要 内 容 主要内容 由于相应的配套改革未进行，本次工资改革暂套改岗位工资、薪级工资，即原工资的前两部分（“职务工资”和“津贴工资”），绩效工资和津贴补贴等国家相应的政策出台后再实施。 主 要 内 容 现阶段改革的内容 原 则 目 标 实 施 方 案 背 景 材 料 主 要 内 容 主 要 内 容 实 施 方 案 实施范围 正常的调整工资办法 岗位绩效工资制度的实施 新聘用人员工资待遇 离退休人员的离退休费计发办法 实 施 方 案 实 施 方 案 实施范围 正常的调整工资办法 岗位绩效工资制度的实施 新聘用人员工资待遇 离退休人员的离退休费计发办法 实 施 方 案 实 施 方 案 一、 限2006年7月1日在册的正式工作人员（含提前离岗而未达到退休年龄人员）。 二、截至2006年6月30日已办理退休手续和按规定到达退休年龄的人员，不实行。 三、事业单位所属独立核算的企业，不列入这次事业单位收入分配制度改革的范围。 实施范围 实 施 方 案 实施范围 正常的调整工资办法 岗位绩效工资制度的实施 新聘用人员工资待遇 离退休人员的离退休费计发办法 实 施 方 案 一、岗位工资的实施 二、薪级工资的实施 三、绩效工资的实施 四、津贴补贴的实施 实 施 方 案 岗位绩效工资制度的实施 一、岗位工资的实施 岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 分为专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位。 专业技术岗位设13个等级；管理岗位设10个等级； 工勤技能岗位分为技术岗位和普通工岗位，技术岗位设5个等级，普通工不分等级。 实 施 方 案 岗位绩效工资制度的实施 岗 位 工 资 岗 位 工资标准 正高 一级 2800 二级 1900 三级 1630 四级 1420 副高 五级 1180 六级 1040 七级 930 中级 八级 780 九级 730 十级 680 助理 十一级 620 十二级 590 员级 十三级 550 岗 位 工 资 岗 位 工资标准 正省部 一级 2750 副省部 二级 2130 正厅局 三级 1640 副厅局 四级 1305 正处 五级 1045 副处 六级 850 正科 七级 720 副科 八级 640 科员 九级 590 办事员 十级 550 专业技术岗 管理岗 工勤岗 岗 位 工 资 岗 位 工资标准 高技师 技术工一级 830 技师 技术工二级 690 高级工 技术工三级 615 中级工 技术工四级 575 初级工 技术工五级 545 普通工 普通工 540 事业单位专业技术岗、管理岗和工勤岗的岗位工资标准表 相关规定：在两类岗位上任职，须按人事管理权限审批，由批准部门或单位确定其主要任职岗位，并按主要任职岗位确定工资。 暂实行方案：由于国家事业单位岗位设置管理规定暂未出台，在上级主管部门未对我校岗位总量、结构比例、最高岗位等级设置确认前，争取上级部门同意的情况下，原则上尊重职工个人的选择，待岗位聘任制度实施后，按新聘岗位确定相应的岗位工资。 实 施 方 案 在两类岗位上任职的确认问题 二、薪级工资的实施 薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。 专业技术和管理人员：各设65个薪级； 工人：设40个薪级； 薪级根据套改年限、任职年限、和岗位来确定。每个薪级对应一个工资标准。 实 施 方 案 岗位绩效工资制度的实施 套改年限 ＝ 工作年限 ＋ 不计算工龄的在校学习时间（年） 任职年限 ＝ 聘用到现岗位当年起计算的年限 指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算工龄的学习时间 指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006的年限 93年考核以来除见习期外年度考核不计等次或不合格的年限 － 2006-参加工作年份+1-间断年限 超过国家规定学制，按国家规定学制算，小于按实际学习年限算 套改年限 薪 级 工 资 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准