2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力提升试卷A卷附答案精品.pdfVIP

2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师 能力提升试卷 A 卷附答案 单选题（共 30 题） 1、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ） A.早出晚归，加班加点 B. 自觉自愿，忠诚敬业 C.不惧安危，自我勉励 D.以勤补拙，笨鸟先飞 【答案】 B 2、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。 A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观 B.一般的、民族的、时代的、共同的认识 C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性 D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力 【答案】 B 3、13OPS属于（ ） A.学业成就测试 B.职业兴趣测试 C.职业能力测试 D.职业人格测试 【答案】 B 4、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。 A.效率 B.公平 C.合法 D.成本 【答案】 A 5、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。 A.锚型 B.簇型 C.盒型 D.层级式 【答案】 B 6、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。 A.财务类指标 B.客户类指标 C.内部流程类指标 D.学习与成长类指标 【答案】 A 7、(2017年 5 月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（） A.激励职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能 【答案】 B 8、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。 A.折中，以绩效为导向 B.高弹性，以绩效为导向 C.折中，以能力为导向 D.高弹性，以能力为导向 【答案】 B 9、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。 A.要求加薪 B.希望获得更高职位 C.接受不合意的职位 D.较少关注外部招聘信息 【答案】 C 10、最常见的福利计划模式是（ ） A.市场领先型 B.市场匹配型 C.市场落后型 D.市场混合型 【答案】 B 11、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。 A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长 【答案】 D 12、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。 A.KPI B.PRI C.PCI D.WAI 【答案】 A 13、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。 A.有形支出 B.实际支出 C.无形支出 D.心理成本 【答案】 C 14、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。 A.劳工问题可以彻底被消灭 B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突 C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题 D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行 【答案】 D 15、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。 A.考评者与被考评者 B.绩效指标 C.考评程序与方法 D.考评结果 【答案】 A 16、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。 A.领导和推动企业的绩效管理 B.设计方案与实施控制 C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项 D.修改和调整现行绩效管理方案的规定 【答案】 D 17、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管 理部门的一个组成部分 。 A.萌芽 B.发展 C.成长 D.成熟 【答案】 A 18、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。 A.宣传和树立“以商为本”的经营理念 B.建立和强化商品进货的免检、免验制度 C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式 D.对售出商品实行商品质量先行负责制 【答案】 D 19、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包 括（ ）。 A.培训动机 B.实践技能 C.文化水平 D.基本技能 【答案】 B 20、(2015年 5 月) （ ）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理 论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题 。 A.习惯型 B.直线型 C.从众型 D.书本型 【答案】 B 21、(2017年 11 月)关键绩效指标设计的相关性原则是指() A.指标与战略相关 B.指标与职责相关 C.指标与胜任特征相关 D.指标之间具有相关性 【答案】 A 22、(2015年 11 月) （ ）薪酬策略强调高投