2017年度EICC511全套管理程序.docx

EICC 全套管理程序 文件编号： 制订单位： 版本版次： 制 订 审 查 核 准 EICC 控制程序目录 序号 文件名称 备注 童工和青少年工管理控制程序 强迫性劳工管理控制程序 内部环保制度 组织工会的自由和集体谈判的权利管理程序 歧视管理控制程序 惩戒性措施管理控制程序 工作时间管理控制程序 薪酬管理控制程序 管理审查控制程序 内部审核控制程序 培训控制程序 供应商管理控制程序 处理疑虑和采取纠正措施管理控制程序 对外沟通管理控制程序 新物料新机器新产品潜在损害控制程序 记录管理控制程序 消防管理控制程序 相关法律法规获取的管理控制程序 危害辩识和风险评估管理控制程序 紧急应变措施 员工申诉和处理程序 危害能源控制程序 突发事件处理程序 密闭空间控制程序 绩效考核控制程序 处理侵犯公司知识产权政策的程序 反贪污、敲诈勒索罪和挪用公款控制程序 企业知识产权保护管理程序 禁止收受贿赂或利用其他手段获取不正当利益的程序文件 财务管理程序 固体废弃物管理程序 反垄断管理程序 保护客户机密信息和所有权程序 招聘程序 灾难恢复计划 学徒工、实习生管理流程 饭堂卫生管理程序 超出法定加班工时管理制度 机械设备管理程序 能源管理程序 41 41 42 43 44 45 46 47 48 人体工程学评估程序 调查冲突矿产控制管理办法员工权益保护管理程序 噪声管理程序 供应商投诉处理程序 工厂有害物质管理程序 与顾客有关过程控制程序 保护客户机密信息和所有权程序 EICC EICC 程序文件 文件名称：童工和未成年工管理控制程序 文件编号：COP-001 制定部门： 制定人： 生效日期： 日期： 第 1 页，共 3 页 版本：0 审核人： 批准人： 日期： 日期： 郑重声明： 未经批准，不得复制！ 发 行章 修改记录 版本 页号 原有内容 修订后内容 批准人 日期 一、目的 制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工及维护童工、未成年工的权益。 二、范围公司内各部门及各生产、工作场所。 三、程序 公司严格贯彻国务院《禁止使用童工规定》及《未成年工特殊保护规定》的要求，遵守商业操作规范标准。人事部在招工时，须对应聘人员的身份证进行严格认真的检查，核对相片确认是无伪后才能登记入厂。 应聘人员一律应填写本厂制发的《员工入职申请表》，人事部核对填写内容是否与以上证件相符，如符合方可接收试用。 3.4 如发现未满十六周岁的少年或儿童：为防止冒用他人身份证办理入厂手续的事件发生，新员工接收部门的主管必 3.4 如发现未满十六周岁的少年或儿童： 公司任何人员或部门主管应立即向人事部报告； 人事部不应立即辞退童工，以致他们可能陷入更加严重的困境； EICC 程序文件文件名称：童工和未成年工管理控制程序文件编号：COP-001制定部门： EICC 程序文件 文件名称：童工和未成年工管理控制程序 文件编号：COP-001 制定部门： 生效日期： 第 PAGE 2 页，共 3 页 版本：0 人事部而应采取合适的补救措施，立即报告当地劳动局，尽快安排健康检查； 若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担； 还要迅速按规定征求本人意见并派人将其护送回原居住地，要求父母亲或监护人签收，并由当地村级以上行政单位盖章确认，交回人事部存查； 护送童工回原居住地所需费用，全部由厂方负责； 同时动员其家属安排子女进一步求学后才能参加社会工作。必要时提供经济资助，使他接受学校教育直到超过儿童年龄为止。 发现童工及未完成九年制义务教育的未成年工，应耐心劝说其完成九年制义务教育，其工作与学校之间的往返时间及上学与工作的时间总和不超过 10 小时。由人事部编制《童工一览表》、《未成年工一览表》对童工和未成年工进行登记管理。 对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结，由区级劳动鉴定部门确定其伤残程度， 根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，应当发给童工父母或者其它监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。 如果公司有使用年满16 周岁、但未满 18 周岁的未成年工，公司严格做到： 向县级劳动行政部门办理登记，领取未成年工上岗证。 不会置未成年工于工作环境内外任何具危险性、不安全或不健康的情况之下。比如，不能从事锅炉、搬运等工作。 同时按时对未成年工进行健康检查，记录所有未成年工的健康情况。 ●安排工作岗位之前； ●工作满一年； ●年满 18 周岁，距前 1 次的体检时间已超过半年。 招聘员工必须建立人事档案，人事档案内容包括姓名、性别、籍贯、学历、工作简历、婚姻关系、出身年月、身份证号码、家庭地址、联系人及员工入厂日期、升职、调薪、培训离厂日期等。 公司与被聘员工应签订《劳动合同》一式二份，员工、公司各一份。四、