济钢医院护士职业倦怠及影响因素研究的中期报告.docxVIP

济钢医院护士职业倦怠及影响因素研究的中期报告 中期报告： 一、研究背景及意义 济钢医院是一所大型综合性医院，护士是该医院的重要组成部分。然而，护士职业倦怠已成为全国范围内的普遍现象，对护士的身心健康和工作效率造成了不良影响。因此，了解济钢医院护士职业倦怠的状况及影响因素，对于提高护士职业满意度、保障患者安全和提升医院服务质量具有极其重要的意义。 二、研究方法 本研究采用问卷调查的方法进行数据收集，对象为济钢医院的护士。问卷中包括个人基本情况、职业倦怠、工作压力、工作支持、职业满意度等内容。采用SPSS软件进行数据统计分析，包括主成分分析、相关分析等。 三、研究结果 1. 护士职业倦怠总体状况 在415名受访护士中，有43.1%的护士存在不同程度的职业倦怠症状，其中情感倦怠占67.9%、认知倦怠占52.6%、行为倦怠占31.0%。 2. 影响护士职业倦怠的因素 （1）工作压力：工作压力与护士职业倦怠呈正相关。 （2）工作支持：工作支持与护士职业倦怠呈负相关。 （3）职业满意度：职业满意度与护士职业倦怠呈负相关。 （4）个人基本情况：年龄、性别、职称、工作年限等个人基本情况对护士职业倦怠没有显著影响。 四、研究结论 济钢医院护士职业倦怠症状较为普遍，情感倦怠是最主要的倦怠类型。工作压力是影响护士职业倦怠的主要因素，而工作支持和职业满意度是缓解护士职业倦怠的重要因素。管理者应该采取有效措