绩效管理的作用及存在的问题课件.pptxVIP

Ø 第四章 绩效管理 《人力资源管理》 绩效管理的作用及存在的问题 第一节 Ø 5个业务指标 Ø 2个行为或管理指标 导入案例 Ø 新浪的开门七件事 Ø 七个绩效指标—— 2023/10/16第四章 绩效管理 Ø 绩效管理的作用及与其它模块的关系 Ø 组织在绩效管理中存在的问题 Ø 绩效定义及影响因素 本章重点 2023/10/16第四章 绩效管理 Ø (一)组织绩效 Ø 坎贝尔(campbell)古佐(Guzzo)普里查德(Pritchard) Ø 弗勒德和奥利恩(Flood and Olian)、费伊(Fay) Ø 佩帕德和普里斯(Peppard and Preece)布雷德拉普( Bredrup) 一、组织绩效与个人绩效 Ø 卡普兰和诺顿(Kaplan and Norton) 2023/10/16第四章 绩效管理 Ø (二)个人绩效 Ø 对个人绩效的本质看法主要有三种观点： Ø 一是认为它是个人的工作产出与结果 Ø 二是个人的行为与能力 Ø 三是个人素质 一、组织绩效与个人绩效 2023/10/16第四章 绩效管理 Ø 是一种提高组织员工的绩效和开发团队、个体的潜 能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意 二、绩效管理 义的管理方法。 2023/10/16第四章 绩效管理 Ø 1、绩效与职务分析 Ø 2、绩效管理与招聘选拨 Ø 3、与薪酬体系 Ø 4、与培训