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企业大学企业文化建设的道场 企业在激烈的市场竞争要想拔得头筹，企业文化竞争力的提升显 得尤其重要，从众多世界500强的企业大学建设实践可以看出，近年 来如火如荼的企业大学建设，为企业文化的建设提供了有效的创建途 径。企业通过自己的企业大学将追求企业目标与承担社会责任相结合, 使员工个人的价值实现与企业的价值体现相一致，使员工视“实现企 业目标”为承担社会责任的行为，这种建立在伟大愿景上的驱动力和 凝结力远远胜过任何物质的刺激。纵观优秀企业的企业大学建设，无 不通过这个平台实现了企业文化的有效传承和发扬，本次也将通过几 个案例分享来介绍企业大学在企业文化建设中的关键作用。 企业大学：嵌入企业文化的基因 一所企业大学从创立之日起，就与企业文化具有千丝万缕的关联, 从企业大学的战略定位、运营宗旨、运作理念到管理制度、流程和运 营过程，无不要与企业文化密切相关，可以将企业大学从诞生之日起， 就具备着企业文化的基因。企业在设计企业大学的时候，就会将企业 文化融汇其中，笔者近年来参预过国内许多企业大学交流调研，看到 一些企业大学从布局、园林、装修等方面，处处都深刻体现着企业的 文化内涵，另一方面，企业通过企业大学构筑起了企业文化导入的有 效渠道，打造为企业知识管理、人材加工、市场竞争的智力平台，灌 输企业文化和企业战略思想，最终成为实现企业战略规划的有力武器。 笔者曾经为某国内大型电子创造企业