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第八章;本章学习目标：;本章引导案例:;思考题：;本章主要内容：;第一节 薪酬与薪酬治理概述;〔二〕薪酬相关的概念;〔三〕薪酬的构成 ;〔四〕薪酬的功能;二、薪酬治理概述 ;〔二〕薪酬治理的目标; 三、战略性薪酬治理 ;案例：战略考察;〔二〕战略性薪酬治理的特征与模型;其次节 市场薪酬调查;二、市场调查方法与调查方式;〔二〕市场调查方式：
1、 调查
2、问卷调查
3、调查范围;第三节 根本薪酬方案的设计;一、基于职位的薪酬方案 ;案例： IBM——首创年薪制;这是—个相当大胆的预备，影响到IBM在美国的6万名员工中的大约2万名员工。布里克已经把一切细
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