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事业单位工人辞退 事业单位工人辞退 　　是劳动法的重要组成局部，企业想要辞退，也得遵守劳动法对辞退员工的规定。以下是为你的事业单位工人辞退，希望能帮到你。 　　第一条 为完善全民所有制事业单位(以下简称单位)的管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，特制定本规定。 　　第二条 辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。 　　第三条 单位对有以下情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退： 　　(一)连续两年岗位不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的; 　　(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的; 　　(三)单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的; 　　(四)无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的; 　　(五)损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; 　　(六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的; 　　(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的; 　　(八)违犯工作规定或操作规程，发生责会事故，造成严重经济损失的; 　　(九)犯有其他严重错误的。 　　符合开除条件的，按照《 关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。 　　第四条 专业技术人员和管理人员在以下情况下，单位不得辞退： 　　(一)因公负伤、致残，丧失劳动能力的; 　　(二)妇女在孕期、产假及哺乳期内的; 　　(三)享受休假待遇的人员的休假期间的; 　　(四)患绝症、精神病及本专业职业病的; 　　(五)符合国家规定其他条件的。 　　第五条 辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。 　　第六条 当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。 　　第七条 单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下： 　　(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的，发给本人当年根本工资(根底工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同)总额的60%; 　　(二)工作五年至十年(含五年)的，发给本人当年根本工资总额的65%; 　　(三)工作十年(含十年)以上的，发给本人当年根本工资总额的75%。已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。 　　第八条 辞退费从单位事业费中列支。 　　第九条 专业技术人员和管理人员被辞退后一年内，到全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作，保存其全民所有制干部身分;被辞退人员从事个体经营、到私营企业工作或被辞退后一年之内找不到接收单位的，不再保存其全民所有制干部身分。 　　管理被辞退人员人事档案的政府人事部门所属人才流动效劳机构负责其干部身分的审定工作。对保存干部身分的，应将《被辞退人员干部身分证明书》存入本人档案。 　　第十条 被辞退人员由全民所有制单位重新接收的，除去待业时间，其工龄合并计算。对再次被辞退的，按照本规定第七条发放辞退费时，其工作时间从重新接收之日算起。 　　第十一条 被辞退人员的人事档案，有关单位应按中共中央组织部、人事部《关于加强流动人员人事档案管理工作 》(人调发〖1988〗5 号)和《关于进一步加强流动人员人事档案管理的补充通知》(人调发〖1989〗11号)进行、接转和管理。 　　第十二条 被辞退人员到全民所有制单位工作时，由接收单位向管理其人事档案的人才流动效劳机构出具《被辞退人员接收函》，人才流动效劳机构凭《被辞退人员接收函》，向接收单位出具《被辞退人员工作介绍信》和《工资转移证》，并将被辞退人员的人事档案转交接收单位。 　　第十三条 被辞退人员在没有另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房，具体居住时间和收费标准，按当地政府有关规定办理;当地政府没有规定的，可按单位与个人签定的协议办理;未签协议的，单位与个人协商解决。 　　第十四条 被辞退人员被辞退后不得泄露国-家-机-密，不得损害原单位的经济权益和技术权益，违者责令赔偿经济损失或追究法律责任。 　　第十五条 辞退专业技术人员和管理人员必须严格依据本规定的条件和程序进行。任何单位和个人