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专利权出资对职务发明报酬支付主体的影响 在当前的中国知识产权理论界和实务界，对是否以及 如何制定《职务发明条例》进行了热烈讨论。笔者认为，在 讨论《职务发明条例》的时候，应当关心司法实践中职务发 明报酬纠纷到底存在哪些问题，对法律资源有何需求。2015 年最高人民法院审理的（2015）民申字第 2945 号魏某职务发明奖励报酬纠纷案，是非常典型的职务发明报酬纠纷案 （本文所称的职务发明，是《专利法》所指的职务发明创造或《促进科技成果转化法》中职务科技成果的简称），其中涉及到的很多问题值得深入研究，例如将专利权作价出资入 股其他公司的行为发生在 2000 年之前，但专利权转让公告 却在 2001 年 7 月 1 日之后，因该专利产生的职务发明报酬 纠纷应当适用 2000 年修正的还是之前的《专利法》？在司 法实践中如何界定 2000 年修正的《专利法》前后分别规定的职务发明报酬支付主体“专利权的持有单位或所有单位” 和“被授予专利权的单位”？基于职务发明产生的专利权被 作价出资入股到其他公司，对职务发明报酬的支付主体和支 付标准会产生什么影响？限于篇幅，本文拟对最后一个问题 进行研究。 一、专利权作价出资后是否应当支付职务发明报酬 按照我国 1984 年以来的各个版本《专利法》的规定， 发明创造可以分为职务发明创造和非职务发明创造。职务发 明创造是指，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物 质条件所完成的发明创造。对于职务发明创造，申请专利的 权利属于该单位。《专利法》还规定，如果基于职务发明创造得到专利授权，职务发明创造的发明人或设计人（本文简 称职务发明人）可以获得两个方面的回报：一是奖励，二是 报酬。 《专利法》规定职务发明报酬的支付是有条件的，需要 在“发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的 经济效益”来确定。如果基于职务发明而产生的专利（简称 职务发明专利）没有实施，专利权被作价出资入股到其他公 司，在司法实践中就会出现这样一些问题：1.如果职务发明专利被作价出资，职务发明人是否还有权利要求支付职务发 明报酬？2.谁有义务向职务发明人支付报酬？3.如果职务发明人有权获得报酬，应当按照什么标准计算报酬？前面所述 魏某职务发明报酬纠纷案涉及的争议就包括上述问题。 笔者认为，如果职务发明专利被作价出资，职务发明人 仍然有权要求获得报酬，主要理由有三个方面：第一，职务 发明专利被作价出资后职务发明人有权获得报酬，符合《专 利法》的基本理论。专利权能够被作价，能够被被投资人接 受，同样也是在实现经济价值，出资入股获得的经济利益在 本质上与专利实施获得的经济利益是相同的。既然专利实施 后取得经济效益应当分配一部分给职务发明人，那么专利权 作价出资获得的经济利益同样应当分配一部分给职务发明人。另外，按照《公司法》的规定，在专利权作价出资之后， 专利权作为财产性权利必须转让给被投资的公司，因此可以 说专利权的出资入股在本质上就是专利权的转让，只不过从 股东转让到被投资的公司而已。职务发明专利的转让产生的 经济利益，与基于专利实施产生的经济利益一样，应当分配 一部分给职务发明人。 第二，职务发明专利被作价出资后职务发明人仍然有权 获得报酬，已经体现在法律规定中了。虽然在前面所述的魏 某职务发明报酬案中的纠纷发生时，《专利法》和《专利法实施细则》等法律、行政法规并没有明确规定职务发明专利 作价出资后职务发明人是否有权要求支付报酬，但是，2015 年修正的《促进科技成果转化法》对此进行了明确规定，其中第四十五条规定，“科技成果完成单位未规定、也未与科技人员约定奖励和报酬的方式和数额的，按照下列标准对完 成、转化职务科技成果做出重要贡献的人员给予奖励和报酬”，其中第（二）项规定“利用该项职务科技成果作价投资的，从该项科技成果形成的股份或者出资比例中提取不低 于百分之五十的比例”。《促进科技成果转化法》的上述规定， 佐证了在专利权作价出资入股后职务发明人仍然有权获得 报酬，这样的规定既有合理性，又符合法理。 第三，职务发明专利被作价出资后职务发明人有权获得 报酬也符合司法实践中的案例规则。在 2014 年中国法院 50 件典型知识产权案例之六，即（2014）鄂民三终字第 00109 号职务发明报酬纠纷上诉案中，甲大学将其拥有的属于职务 发明的“铁钛复合系列云母珠光颜料生产专有技术”作为出 资投入到乙公司，享有对该公司 100 万元的出资额，湖北省高级人民法院在（2014）鄂民三终字第 00109 号民事判决书中认为，出资入股并不影响专利权人向职务发明人支付报酬 的义务，职务发明人彭某等仍然有权要求甲大学基于出资获 得的经济利益而支付报酬。 二、专利权作价出资后谁应当支付职务发明报酬 前面的分析表明，专利权作价出资后职务发明人有权