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This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020
人力资源部胜任素质模型
人力资源部人员胜任素质模型
技能/能力
技能/能力
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管理能力
公司知识
识人用人能力、培养他人
管理知识
能力
法律知识
激励能力、绩效导向能力
职业素养
原则性、自信心
知识
人力资源部人员职业素养定义表
职
原则性
指以相关的规章制度、法律条文作为自己做事、做人
的准则
业
素
自信心
一种对自己的观念、决定、完成任务的能力、有效解
决问题的能力的自我信
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