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工程部绩效考核
Final revision by standardization team on December 10, 2020.
工程部考核细则
1、目的
（1）为建立有效的监督激励机制，考核员工素质、能力与其职务、岗位的匹配情况，
合理使用人才，提高员工素质，激发员工潜能和工作热情，制定本细则。
（2）考核的目的在于全面了解员工工作业绩，对员工进行定性、定量的分析和评价，
为员工的岗位调整、流动、培训和岗级调整、奖惩提供依据。
2、适用范围
本细则适用于公司工程部正式员工。试用期员工不参与考核。
3、 岗位职责
（一）工程部主任岗位职责
（1）认真完成上级下达的各项任务，负责工程项
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