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PAGE 1 PAGE 1 妇联组织换届选举工作实施方案及措施内容范文 1、村镇(居)妇联组织换届选举工作实施方案依据*精神和相关要求，在全镇大力推动妇女进村(居)“两委”，并同步进行村(居)妇联组织换届，现制定本实施方案。一、指导思想全面落实中央部署要求，紧紧围绕新时代事业进展和人民群众美妙生活需要，确保换出好班子、好风气、好局面，为顺当实施“十四五”规划，在争当建设黄河流域生态爱护和高质量进展先行区排头兵中走在前、做表率，奋力谱写新时代*高质量进展新篇章供应顽强组织保证。妇女参加基层民主治理是妇女参政议政的重要内容，推动妇女进村(居)“两委”是妇女参加基层民主政治建设和社会治理的有效途径，也是深化妇联组织改革实施“破难行动”的重要契机。*妇联改革方案也对这项工作的 2、推动提出要求，坚持村(居)妇联组织与“两委”同步换届。推动该项工作时间紧、任务重、涉及面广，各村(居)要提高政治站位，把大力推动妇女进村(居)“两委”和做好村(居)妇联组织同步换届，与深化妇联组织改革紧密结合起来。把更多各领域妇女群众中的优秀代表吸纳进妇联组织领导机构，增加妇联组织群众性、广泛性、代表性，将基层一线来自“两新”组织、女高校生村官、农村妇女创业带头人、女村医村教、返乡创业女性、退役女军人等作为重点对象，尤其是脱贫攻坚、疫情防控、防汛救灾等重大任务中勇于担当、表现突出的优秀女性，向党组织推举参选村“两委”班子成员。通过“专职专选”等措施，确保村妇联主席选进村“两委”班子，村委会成员  3、中女性成员比例达到30%以上，村委会主任中女性比例达到10%以上，社区居委会成员女性比例保持50%以上，进一步夯实妇女参加基层民主治理的组织保障，在基层社会治理中充分发挥妇女“半边天”作用。二、换届选举时间:于2022年2月底全部结束。三、班子职数与任职条件(一)村(居)妇联班子职数执委不少于15人，其中村(居)妇联设主席1人，兼职副主席1-2人。(二)村(居)妇联班子成员须符合以下任职条件1.政治思想好，拥护党的领导，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。2.村(居)妇联执委由妇女小组长、妇女代表、驻村女高校生村官、农村女经纪人、双培双带致富带头人、巾帼志愿者骨干等热心妇女工作的代表构成。3.有  4、热心，乐观为妇女儿童服务，在妇女群众中有较高的威信。4.有本事，在联系妇女、代表妇女和服务妇女方面发挥重要作用。5.具有开拓精神，乐观向上，勇于创新，与时俱进。6.能够发扬“自尊、自信、独立、自强”精神，乐观参加社会实践，依靠自身的力气、潜能和优势增收致富。7.村(居)妇联主席候选人必需是村(居)“两委”女性成员，兼职副主席和执委名额由原妇联提出建议，村(居)党支部争论，报镇党委会讨论打算。四、方法步骤村(居)妇联组织换届选举工作，在镇党委的统一领导下，在镇妇联的指导下，由村(居)党支部领导，村级妇联组织实施。换届选举工作分为筹备阶段、实施选举、建章立制三个阶段。(一)第一阶段:筹备阶段(20  5、20年12月1日2022年1月30日)1.调查摸底，准时汇报。各村(居)妇联组织要对现有的基层妇女组织状况和当前的新状况、新问题以及换届选举的设想、人选推举等进行调查摸底、分析状况，准时向镇党委汇报，争取镇党委对村(居)妇联换届选举工作的重视和支持。2.加强宣扬，提高熟悉。通过会议、文件、标语等形式，大力宣扬、统一思想、提高熟悉，使换届选举的目的、意义、要求深化人心，充分调动年满18周岁(截止选举日)具有选举权的妇女选民参加选举活动的乐观性，为整个换届选举工作营造良好的氛围。3.加强培训，做好登记。村(居)妇联换届选举前及每个阶段都要仔细培训，做到环环紧扣。仔细做好妇女代表登记工作并张榜公示，  6、接受群众监督。(选民的年龄以户口本或身份证为准，计算年龄截至妇联选举之日)(二)其次阶段:实施阶段(2022年2月1日2月28日)由村(居)党支部负责，成立换届领导小组，组织开展换届选举工作。1.推选妇女代表。妇女代表数依据村(居)规模和本村(居)年满18周岁以上的妇女人数确定，同时也应考虑不同层次的妇女。原则上村(居)妇女数在500人以下的最低不少于29名，村(居)妇女数在500人以上，1000人以下的最低不少于35名，村(居)妇女数在1000人以上，2000人以下的最低不少于49名，2000人以上的最高不超过51