民法典劳动合同纠纷可以劳动仲裁吗.pdfVIP

民民法法典典劳劳动动合合同同纠纠纷纷可可以以劳劳动动仲仲裁裁吗吗 在现实⽣活中劳动争议是⾮常多的，解决劳动争议时， 果不想⾛司法程序的，可以通过协商的⽅式解决。 果协商 不成的，可以通过司法途径解决，那么民法典劳动合同纠纷可不可以劳动仲裁?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家 有帮助。 ⼀、民法典劳动合同纠纷可以劳动仲裁吗 民法典对劳动合同纠纷能不能申请劳动仲裁没有作出规定，⽽ 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可以申请 劳动仲裁。 《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》 第⼆条 中华⼈民共和国境内的⽤⼈单位与劳动者发⽣的下列劳动争议，适⽤本法： (⼀)因确认劳动关系发⽣的争议; (⼆)因订⽴、履⾏、变更、解除和终⽌劳动合同发⽣的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发⽣的争议; (四)因⼯作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发⽣的争议; (五)因劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦等发⽣的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条 发⽣劳动争议，当事⼈不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履⾏的，可以向调解组织申请调解;不 愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履⾏的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另 有规定的外，可以向⼈民法院提起诉讼。 ⼆、怎么申请劳动仲裁 1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。 2、申请书符合要求的，仲裁委员会⾃收到申请书之⽇起5 ⽇内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受 理的，⾃做出决定之⽇起5 ⽇内将申请书副本送达被申请⼈，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请⼈可以 就该劳动争议事项向⼈民法院提起诉讼。 3、被申请⼈收到仲裁申请书副本后，应当在⼗⽇内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请⼈未提交答辩书 的，不影响仲裁程序的进⾏。当事⼈对⾃⼰提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于⽤⼈单位掌握 管理的，⽤⼈单位应当在指定期限内提供。⽤⼈单位不提供的，应当承担不利后果。 4、劳动争议仲裁公开进⾏，但当事⼈协议不公开进⾏或者涉及国家秘密、商业秘密和个⼈隐私的除外。仲裁庭 在开庭五⽇前，将开庭⽇期、地点书⾯通知双⽅当事⼈。当事⼈有正当理由的，可以在开庭三⽇前请求延期开庭。是 否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 5、当事⼈接到通知，⽆正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请⼈按照撤回申请处理，对 被申请⼈可以缺席裁决。 6、仲裁庭处理劳动争议应当先⾏调解，在查明事实的基础上促使当事⼈双⽅⾃愿达成协议，并将协议内容制作 调解书，调解书经双⽅当事⼈签收后，发⽣法律效⼒。调解不成或者调解书送达前，⼀⽅当事⼈反悔的，仲裁庭应当 及时作出裁决。 7、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当⾃劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之⽇起四⼗五⽇内结束。案情复杂需要 延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过⼗五⽇。逾期未作出仲裁裁决的，当事⼈可以就该劳动争议事项向 ⼈民法院提起诉讼。 8、仲裁庭做出裁决前，申请⼈撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成⽴的，向双⽅当事⼈发出 《准予撤回申请决定书》;但被申请⼈提出反申请的，不影响反申请的审理。 通过上述分析可以知道，民法典对劳动合同纠纷能不能申请劳动仲裁没有作出规定。依据 《劳动争议调解仲裁 法》规定，出现劳动合同纠纷，不能协商解决的，可以申请劳动仲裁。 果需要法律⽅⾯的帮助，读者可以到店铺进 ⾏咨询。