员工调薪考核表薪酬管理.docxVIP

关注生产需求，主动解决问题）A.很好（10分）B.良好（ 关注生产需求，主动解决问题）A.很好（10分）B.良好（7分）C.f（5分）D.差（0分）8.学习能 10分）B.良好（7分）C.f（4分）D.差（0分）总分优良中差(85100分(7584)分(607 4)分(059)分直接上级总结（员工整体的工作 力（满分10分）（善于总结、学习，正确理解工作目标，不出现相同错误）A.很好（10分）B.良好（7分 姓名 部门 考核记分表：上一次调薪至今 年 月曰至 年 月曰 员工调薪考核表 目前工 目前工 资级别 目前薪资 工作 时 间 岗位 考核指标：（请直接上级对员工进行评价，并在选项上画勾；计算总分后在总分栏相应 位置画 勾） 1. 出勤情况（满分 10 分） A. 全勤，无病事假迟到情况（10 分） B. 良好，平均每 3 个月有 3 次以内缺勤或迟到并能提前请假（ 7 分） C. 一般，平■均每 3 个月有 3 次以上 6 次以下缺勤或迟到（ 4 分） D. 差，平■均每 3 个月有 6 次以上缺勤或迟到（ 0 分） . 2. 适岗程度（满分 15 分） A. 个人素质及工作能力非常适合岗位目标要求（ 15 分） B. 基本适合工作岗位（ 10 分） C. 暂时不能胜任本职工作（ 5 分） D. 完全不