人力资源部招聘工作管理办法.docxVIP

关于规范招聘工作管理办法的通知 公司各部门、各项目公司、各办事处、物业公司： 员工招聘在人力资源管理工作中具有重要的意义，有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、改善人员结构，也可以为公司注入新的管理思想，为公司增添新的活力,同时更是保证各项工作计划完成的重要措施。 第一节、招聘需求 为提高工作效率、实现工作的计划性，以及量化考核的可执行性。总部各部门、各项目公司、各办事处、物业公司，所有部门有人才招聘需求时，均需统一使用《人才需求审批表》进行提报。 一、定义： 编制内招聘：人员定编已经审核通过，但岗位空缺，需要补充人员。 编制外招聘：人员定编无相关岗位，需进行增编补充人员。 计划内招聘：每月25日之前完成审批的招聘需求，列入人力资源部/人事行政部次月招聘计划，并于次月开展招聘工作。 计划外招聘：需本月完成但未列入“月招聘计划”的招聘需求。 二、《人才需求审批表》填报要求： 1、部门填写《人才需求审批表》时，需详细准确填写岗位职责描述（即岗位说明），以及该职位所需资格条件，以便招聘工作顺利开展。 2、当部门有多个职位招聘需求时，应按职位分别填写多份《人才需求审批表》进行申报审批。注：同一职位需求人数不限。 3、“希望到岗日期”一栏，需根据部门实际节点计划合理填写，人力资源部/人事行政部会根据部门需求紧急程度采用不同招聘渠道。如随意填写需求日期，可能导致人力资源部/人事行政部选取招聘渠