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农村中学教师流失原因分析及对策 振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师。教 师队伍的稳定与否，关系着教育事业的成败兴衰，这是不可 等闲视之的大事。 一#65380;当前关于教师流失的对策回顾 增加教师的工资福利。持这种对策的人认为，绝大数优秀教师的流失原因不是他们对现学校不满意，而是为了追 求高工资#65380;高福利。只要提高教师的工资#65380;福 利，就能稳定教师队伍。仔细分析一下，由于我国经济发展 不平衡，城乡差距#65380;沿海与内陆差距总是存在的，全 国各地一样。资本的收益性也会使私立学校想尽办法提高工 资福利招聘优秀教师。另外，目前教师的工资主要由县财政 负担，我国现有 529 个国家级贫困县，这些地方连吃饭都保不住，财政赤字严重，能够保住教师工资的如期按时发放已 经是万幸，提高教师的待遇只能是一句口号。 严防死守，“卡”住一个算一个。持这种对策的人是针对当前教师考研及教师外流采取行政手段。我们的教育行政领导及校长的心愿是好的，但你能卡住吗?对于卡人不让考 研且不说违背国家政策，只要考上研究生，教师会想尽一切 办法提出档案，送礼#65380;托关系，甚至上级说情。中国 是一个人情社会，谁又会为这样的事得罪人?对于不考研教师的流失，也是卡不住的，这些人要么不辞而别，要么工资 给学校对半开，学校为了利益，常常睁一只眼闭一只眼，最 近查处的大量脱岗人员领工资就说明这