薪酬主办--综合管理类公司岗位职责说明书.docVIP

下载本文档

0
0
约小于1千字
约 2页
2023-10-30 发布于广东
举报
版权申诉

薪酬主办--综合管理类公司岗位职责说明书.doc

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

岗位名称薪酬主办岗位代码岗位序列技术业务岗位层级直接上级人力资源部经理/综合办公室主任工作目的在上级指导下，负责公司薪酬体系的实施工作。工作描述职责任务职责：负责薪酬、福利体系实施具体事务工作任务 1.???? 负责薪酬的发放、统计等事务 2.???? 向员工提供有关公司薪酬福利政策的咨询与答疑 3.???? 在上级指导下处理劳资纠纷事宜职责：完成上级交办的其他工作业绩标准 1.薪酬发放及时 2.薪酬、福利政策咨询答疑员工满意度90% 工作难点薪酬调整的解释工作工作禁忌粗心大意出差错职业发展薪酬高级主办任职资格知识技能能力教育水平大专及以上专业要求企业管理或人力资源管理工作经验 3年以上工作经验职业资格助理级人力资源管理师专业技能熟练使用人力资源测评软件、办公软件能力要求了解有关政策和规定；熟悉本专业知识和本职工作，具有良好的专业能力和沟通能力，能较好地承担部门专项管理工作。其他要求无