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人员培训考核制度 随着改革的不断深入，计量校验精确度要求不断提高，业务量逐渐扩大，也就迫切要求校验人员加强培训，不断提高校验人员的专业技能。 培训形式：采取分散自学与集中辅导讲课相结合，积极参加培训。一． 培训内容： 学习巩固电工基础知识。 计量基础知识、检定技能及质量标准。 测量互感器的初步知识。 标准设备和常用仪表的正确使用和维护方法。二． 课程安排： 集中学习每月至少一次，课时不少于 2 小时。 现场考问每月每人不少于一次。 技术问答每月至少一次。专业知识，考试答卷每月一次。三、为保证本计划的实施，实现计划目标，采取以下措施。 每月一次的考试答卷，现场考问的成绩与工资挂钩，80 分为及格，不及格者按公司有关规定考核。 无故不参加培训。不完成培训任务的按旷工考核。 连续三个月本所考试不合格者，报公司培训办。 年底应将培训考试成绩与评比，岗位，待遇等挂钩。