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试用期/晋升评估表 员工姓名： 岗位： 职级： 所在区域/项目： 部门： 入职日期： 直接上级姓名： 入职引导人姓名： 担任本岗位日期： 第一部分：工作能力(适用于2级以下的员工) 评分项 不合格 部分合格 合格 良好 岗位工作标准和要求(时间、质量) □1分 □2分 □3分 □4分 工作态度积极、认真；勤奋、爱干活，愿意分担额外的工作职责 □1分 □2分 □3分 □4分 行为符合公司所倡导的要求 □1分 □2分 □3分 □4分 日常行为规范(出勤、着装、礼仪等) □1分 □2分 □3分 □4分 有无奖惩记录 第二部分:工作能力(适用于2级及以上的员工) 评分项 不 合格 部分合格 合格 良好 通 用素质 责任心、主动性—— 眼里有活；关注细节；注重不断改进工作质量和效率；对自己的行为负责 □1 分 □2分 □3分 □4分 系统分析与判断—— 发现及预防问题的能力；统筹兼顾不同事物之间联系的能力；寻找根本及关键原因的能力 □1 分 □2分 □3分 □4分 客户导向——关注客户快速响应，识别需求，超越期望，引领需求，创造价值 □1 分 □2分 □3分 □4分 团队意识—— 互相尊重，信息共享、主动协作、相互学习、强化互信，促进共赢；团队融入 □1 分 □2分 □3分 □4分 专 业素质 岗位相关的专业能力 □1 分 □2分 □3分 □4分 奖惩记录、工作目标完成情况 综合评价： □4分 良好 □3分 合格 □2分 部分合格 □1分 不合格 评语：重点描述候选人(试用期)工作表现和任务完成情况，以及未来工作计 划。 评估人签字: 日期: 试用期结论(适用于试用期员工)： □录用为正式员工 生效日期为: 年 月 日 □建议延长转正 至 年 月 日 □建议解雇 生效日期为: 年 月 日 晋升结论(适用于晋升员工): □通过 新职位: 职级: 生效日期为: 年 月 日 □延长观察期 至 年 月 日 □维持原职位 员工签字: 直接上级签字: 日期: 日期: