台州学院岗位津贴发放暂行办法活动策划.docxVIP

家政策规定和情节轻重由学校研究决定。病假、婚假、丧假、事假、产假岗位津贴扣发标准：坐班制人员一学期内、工勤岗位人员）和教辅人员的岗位津贴按月直接发放到个人。年度考核不合格者，其岗位津贴的30%在次年逐行政处分的，按行政处分的类型，扣发相应的岗位津贴；出现一般教学事故的，对事故责任人扣发 家政策规定和情节轻重由学校研究决定。病假、婚假、丧假、事假、产假岗位津贴扣发标准：坐班制人员一学期内 、工勤岗位人员）和教辅人员的岗位津贴按月直接发放到个人。年度考核不合格者，其岗位津贴的30%在次年逐 行政处分的，按行政处分的类型，扣发相应的岗位津贴；出现一般教学事故的，对事故责任人扣发1个月的岗位津 第一条 为规范岗位津贴发放，根据《台州学院岗位聘任与岗位津贴制度暂 行办法》，特制定本办法。 第二条 岗位津贴的标准 1、各级各档津贴系数如下: 岗位 岗位 类别 津贴 系数 特级 9 级 A B 8 级 A B 7 级 A B 6 级 A B 5 级 A B 4 级 A B 3 级 A B 2 级 A B 1 级 A B 5 2、岗位津贴二津贴系数 X 每个系数的年津贴值。 每个系数的年津贴值，根据学校可供分配的财力和各个二级学院的实际情况 确定。 学校依照《台州学院岗位聘任与岗位津贴制度暂行办法》的规定，根据当 年发放岗位津 贴的实际情况对各类人员的岗