HR问“没有加班费你愿意加班吗”这样回答太巧妙了.docxVIP

对于加班，一直以来都是职场人士议论得比较多的热门话题。好多职场人都是为了加班费才选择加班加点工作的，但是，有好多公司却不帮它当一回事。现在，还有一些公司管理者认为职工加班是理所应该的事情，不给加班费也没关系。其实，这不单损害了职工的个人利益，还会影响职工的工作积极性。 对于职工加班该不该给加班费这件事，不同的人有不同的见解，下面我们就来看看，如果在面试时，面试官向你抛出这个问题是改怎么作答才是正确的。 前不久，我们公司的HR面试了一位刚毕业的大学生，我们就叫她小珍。小珍 今年23岁，HR对她的`各项条件和个人情况都很满意，在面试的时候就问到：“假 如现在公司需要你加班，可是又没有加班费，你愿意加班吗?” 当听到这个问题后，小珍不假考虑立刻回答道：“加不加班要看我今天的工作达成情况怎样，如果是因为我个人能力不足，致使今天的工作没办法准时达成，我会主动留下来加班达成工作并加强学习。如果是需要赶时间达成的工作，大家都在努力，而我又还没达成的情况下我也会选择加班赶进度。相反，如果我今天的工作已经达成得很好，没有什么问题需要加班解决的话，即便加班有钱我也不会选 择加班的。加班工作与加班有没有钱无关。” HR点点头持续问：“那你的意思是，让你加班达成工作的话就不需要加班费 了?”小珍想了一下答道：“并不能说我不需要加班费。我加班是为了达成自己的工作，而不是纯真的为了加班费。作为公司，对于职工的额外付出，给点补偿也是 必须。如果职工加班工作了，自然是需要给加班费的，这是对职工付出的认可，也能调换职工的积极性。”HR笑着点点头，告诉小珍面试经过了。 从小珍的回答中我们能够看出，她给加班赋予了一个新的观点：加班并不是纯真为了加班费，可是告诉对于职工的额外付出要赐予肯定和认可，这是正确的 价值观。加班费虽然是职场中很敏感的话题，可是也不要不好心思发表自己的以及，因为它牵扯到的是你此后的利益，如果你连自己正当切身的利益都不在乎，那么面试官也就会感觉你不会在意公司的利益了。