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秘书职业性格塑造研究 四、塑造“荀彧”性格的秘书职业 在内心学者的眼中，情商较之于智商二者之间，心理学者更为赞成情商是在事业发展过 程中可否成功的重点要素，情商带给事业成功与否的影响大于智商带来的影响力。在部分对 情商和智商的谈论中不难发现，有部分人对成功要素的剖析是着重于情商要素降低智商要素对成功的影响，如：该类人以为情商要素占有了在成功要素中的百分之八十的比率。 情商在往常的状况下一般能够被分类为几个方面： 对自己的情绪能否能够较好的认清和正确的认识 对自己的负面、正面情绪能否能够实时的进行调理 对自己的鼓舞和激励的自主能动行为 对别人的情绪能否能够实时的理解 在人际关系的管理方面，其一般而论是指个人的管理与领导能力 石咏琦在台湾刊行的《聊天才秘书》一书中提出关于秘书其个人的理解：“重个性轻技 能，重经验轻学历”。其言论中主假如对秘书职业提出自己的看法，如：她在书中说道，人 际关系的办理和人缘是秘书成功的主要要素，而非工作效率。《聊天才秘书》中对秘书的情 商对工作造成的影响作出了十分经典的概括。我国近几年针对秘书在工作中的情商要素即非 智力要素的潜伏发掘这一问题，第一版了大批的可参阅性的教材和著作。对秘书这一职业中体 现出来的问题进行了研究，提出秘书要从个性性格、人际关系管理、自我心理调整等多方面 进行自我涵养，公司要多培育秘书开朗爽朗、 自我拘束、风趣风趣等多元化的职业性格